dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害のある方が自分に合った職場を見つけるための就職支援サービスです。

ですが、利用する際には「障害者手帳」が必要になります。

これにはいくつかの理由がありますが、すべては利用者と企業双方の安心・安全な就職活動を支えるためです。

dodaチャレンジは、障害者雇用枠を利用したいと考える方に向けて作られており、手帳があることで企業側も国の支援制度を活用できます。

これにより、利用者にとっても企業にとってもメリットが大きい仕組みが成り立っています。

これから理由を一つずつ詳しく見ていきましょう。

dodaチャレンジを使おうと考えている方にとっては、自分に合った働き方を見つける第一歩として役立つ内容です。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠を利用するためには、国が発行する「障害者手帳」を持っていることが必須条件になっています。

dodaチャレンジでは、この枠を活用して企業への就職を支援しているため、手帳なしではこの制度を利用することができません。

障害者手帳があることで、企業側は正式に「障害者雇用」として採用が可能になり、雇用率の達成や法的な要件を満たすことができます。

dodaチャレンジは、そのサポートを通じてより安心して働ける環境づくりを目指しています。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業は、障害者雇用促進法に基づいて一定の障害者雇用率を達成する必要がありますが、その条件として障害者手帳を持っていることが必要です。

手帳がないと「障害者」として法的に認められず、企業は雇用実績にカウントすることができません。

そのため、dodaチャレンジも利用者が手帳を所持していることを前提にサービスを提供しています。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業は障害者手帳があることで雇用率の算定が可能になり、dodaチャレンジはその橋渡し役を果たします。

これにより、就職希望者は自分に合った職場を見つけやすくなり、企業も安心して採用できます。

手帳の存在が両者にとって必要不可欠な条件なのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者を雇用した企業には、国から助成金が支給される制度があります。

しかし、この助成金を受け取るためには、障害者手帳のコピーや手帳番号の提出が必須条件です。

dodaチャレンジを利用する際に手帳が求められるのは、この助成金制度と密接に関係しています。

企業はこの助成金を活用することで、働く環境の整備や配慮にかかるコストをカバーできるため、より多くの障害者雇用が促進される仕組みになっています。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

助成金を申請する際には、障害者手帳の詳細情報を提出しなければならない決まりがあります。

この情報は、国が正確な雇用状況を把握するために必要です。

手帳がないと助成金の申請ができず、企業にとっては大きなデメリットになります。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

助成金が受けられない場合、企業は雇用にかかる費用をすべて自己負担しなければなりません。

そのため、手帳がない人を採用するハードルが高くなり、dodaチャレンジを通じた紹介も難しくなってしまいます。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳には障害内容や等級が記載されています。

これにより、企業側は採用後にどのような配慮が必要かを正確に把握できます。

dodaチャレンジを利用する際には、こうした情報が重要な判断材料となります。

例えば、どのような作業環境が必要か、休憩時間の取り方など、具体的な支援がしやすくなります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

等級の違いによって必要なサポート内容は変わってきます。

手帳によりこれらの情報が明文化されていることで、企業は採用後のトラブルを未然に防ぐことができます。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、企業と障害者の間でのミスマッチを防ぎ、より長く安定して働ける環境を提供することを目指しています。

障害者手帳を基に正確な情報を共有することで、安心してマッチングができる仕組みを支えています。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

自己申告だけでは正確性が保証されず、企業側が不安を感じてしまう可能性があります。

手帳があることで、客観的な証明が可能になります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

手帳を持っていることで、法的にも正式な障害者として認められ、企業は安心して採用を進めることができます。

dodaチャレンジもこのルールに基づいてサービスを提供しているため、利用者・企業双方にとってメリットが大きいです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳をまだ取得していない場合でも相談や情報収集として利用することができます。

しかし、肝心の「障害者雇用枠」の求人を紹介してもらうことはできません。

これは、企業側が正式に「障害者雇用」として採用する際には障害者手帳の提示が必須だからです。

申請中の段階では、あくまでも相談や将来のキャリアプランを考えるサポートに留まり、実際に求人の紹介や選考を進めることは難しいのが現状です。

dodaチャレンジを活用したい場合は、まず手帳の取得を進めることが大切です。

手帳を取得した後であれば、より多くの選択肢やサポートを受けながら、自分に合った働き方を探せます。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳がない場合でも、一般の雇用枠で働くという選択肢があります。

この場合、自分の障害を企業に開示せずに通常の採用枠で応募し、選考を進めます。

例えば、doda（通常版）や他の一般向けの転職エージェントを利用する方法です。

配慮やサポートを受けにくいデメリットはありますが、年収やキャリアアップのチャンスが広がりやすいという利点もあります。

特に、スキルや経験を活かして働きたい方には向いている方法です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害を開示しないことで、通常の選考基準で評価されるため、より幅広い求人に応募できます。

ただし、職場での特別な配慮を受けられない可能性がある点には注意が必要です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaの通常版やリクルートエージェントなど、一般向けのサービスを活用できます。

これにより、希望する業界や職種に挑戦できるチャンスが広がります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害者雇用枠に比べると配慮は少なくなりますが、待遇面やキャリアパスにおいてはより多様な選択肢が得られます。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援は、障害のある方が一般企業での就職を目指すための福祉サービスです。

ここでは職業訓練やビジネスマナーの習得、就職活動のサポートを受けることができます。

さらに、手帳取得に必要な情報提供や手続きをサポートしてもらえる場合もあります。

まずは基礎的なスキルを身につけながら、手帳を取得してからdodaチャレンジを利用するのも一つの選択肢です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

各地域にある事業所では、就職に向けた実践的なトレーニングが受けられます。

手帳申請に必要な準備や医師の診断書の取得方法なども相談できます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

訓練を終えて手帳を取得したら、改めてdodaチャレンジを利用して障害者雇用枠の求人に応募できます。

これにより、より自分に合った環境で長く働ける可能性が高まります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

一部の転職エージェントでは、障害者手帳がなくても応募できる求人を扱っています。

例えば、atGPやサーナといった障害者向け転職エージェントの中には、企業独自の方針により手帳なしでも応募できる求人が含まれていることがあります。

これらを活用することで、選択肢を広げることができます。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

求人によっては、障害者手帳の有無を問わずに応募できるケースがあります。

詳細はエージェントに相談して確認すると安心です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、多様性推進の一環として独自に「障害配慮あり枠」を設けている場合があります。

こうした求人は競争率が高いこともありますが、挑戦する価値は十分にあります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を所持している方を対象にした転職・就職支援サービスです。

そのため、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていないと、基本的に利用することができません。

これらの手帳があることで「障害者雇用枠」として企業に応募できるようになり、特別な配慮や支援を受けながら働くことが可能になります。

手帳の種類によって応募できる求人の内容や配慮内容に違いが出ることもありますが、どの手帳も法的に「障害者」として認められ、dodaチャレンジで紹介される求人に応募できます。

これから各手帳の特徴やメリットを詳しく紹介していきますので、自分に合った働き方を考える参考にしてみてください。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚や聴覚、肢体など身体機能に障害がある人に交付される手帳です。

障害の程度に応じて等級（1級〜6級）が決まります。

この手帳を取得することで、就職活動時に企業側が必要な設備や業務内容を調整しやすくなるほか、障害者雇用促進法に基づいて安心して採用が進められるようになります。

また、通勤時や業務中の安全面での配慮が受けやすくなる点も大きなメリットです。

dodaチャレンジでも身体障害者手帳を持つ方に向けた専門的な求人が用意されており、自分に合った職場を選ぶチャンスが広がります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症やうつ病、発達障害など精神障害がある人に交付される手帳です。

等級は1級から3級まであり、症状の重さに応じて決まります。

この手帳を持つことで、障害者雇用枠での応募が可能になり、ストレスの少ない働き方や体調に合わせた勤務時間の調整など、特別な配慮を企業に求めることができます。

さらに、就職後も定着支援が受けやすくなるのが特徴です。

dodaチャレンジでは、精神障害者手帳を持つ方に理解のある企業とのマッチングが期待できます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある人に交付される手帳で、各自治体により呼び方や区分（A・Bや1度・2度など）は異なります。

療育手帳があることで、障害者雇用枠での応募が可能となり、業務内容の調整や指導体制が整った職場を選ぶことができます。

また、日常生活や社会参加の支援が受けられるなど、幅広い福祉サービスの利用も可能になります。

dodaチャレンジでも、療育手帳を持つ方が安心して働ける企業の紹介が行われています。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

どの手帳を持っていても、法的には障害者として認められ、障害者雇用枠での応募が可能です。

dodaチャレンジでは、各手帳の特性を理解した上で、求職者一人ひとりに合った求人を紹介しています。

手帳の種類によって必要な配慮内容が異なるため、どのような支援が必要かを明確に伝えることが大切です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は大きな違いがあります。

診断書は医師が現在の症状や治療内容を記載した書類ですが、法的には障害者雇用を受ける資格にはなりません。

一方、障害者手帳は国や自治体が正式に障害を認定する証明書であり、障害者雇用促進法のもとで保護されます。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書だけでは障害者雇用枠に応募することができません。

あくまでも医療的な情報を示すものであり、手帳のように雇用促進法に基づいた優遇や配慮を受ける資格にはならないのです。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中で症状が安定していない場合は、企業側が求める安定した勤務が難しいと判断されることが多いです。

dodaチャレンジでも、症状が落ち着き、手帳を取得したタイミングでの応募が推奨されています。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を持つことで、さまざまなメリットがあります。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者雇用促進法により、法的に保護された雇用枠で安心して働くことができます。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、障害年金の申請、所得税や住民税の控除、公共料金の割引、医療費助成など、さまざまな福祉サービスが受けられるようになります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は障害者手帳のある人を雇用することで、助成金を受け取ったり、雇用率の達成ができたりとメリットがあります。

そのため、求職者にとっても紹介される求人の選択肢が大きく広がります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、基本的に障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスのため、手帳がない状態では求人紹介などの利用が難しいです。

しかし、手帳をまだ取得していない方や取得を検討中の方でも利用できる福祉サービスは他にも存在します。

その代表的なものが「自立訓練」です。

自立訓練は障害者総合支援法に基づいて提供されるサービスで、手帳がなくても利用できるため、就労準備や生活スキルの習得を進めたい方にとって心強い支援の一つです。

まずは自立訓練を活用して、自分のペースでステップアップを目指す方法を考えてみるのも良い選択です。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害のある方が日常生活や社会生活を送る上で必要な力を身につけるための支援サービスです。

手帳を持っていない方でも医師の意見書や診断書があれば利用できるため、初めて福祉サービスを利用する方にとってもハードルが低いのが特徴です。

就労や社会復帰を見据えたステップとして利用されるケースが多く、自分に合った支援内容を選べるのが魅力です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は障害者総合支援法に基づいており、医師の診断書があれば手帳がなくても利用できます。

これにより、まだ手帳を取得していない方でも気軽に福祉サービスを受けられます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は週1回から通える施設が多く、自分の体調や生活状況に合わせて無理なく参加できます。

通所頻度を柔軟に調整できるのが大きな利点です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

掃除、洗濯、金銭管理、コミュニケーションの練習など、日常生活や社会参加に必要なスキルを総合的に学べます。

これにより、自信をつけながら生活の幅を広げられます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通じて生活リズムや基礎的なスキルを整えた後、就労移行支援やA型事業所、一般企業への就労に進むステップとして活用できます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は「社会に戻る準備期間」としての役割もあります。

精神的なリハビリを重視しているため、自分のペースで無理なく社会復帰が目指せます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

障害者総合支援法に基づくサービスであるため、医師の診断書などで必要性が認められれば手帳がなくても利用できます。

この柔軟性により、まずは生活や体調を整えたいと考えている方にとって利用しやすい支援となっています。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象にした福祉サービスで、職業訓練や応募書類の作成、面接対策など幅広いサポートが受けられるのが特徴です。

基本的には障害者手帳の所持が前提とされていますが、自治体の判断や診断名の有無により、手帳がなくても利用できる場合があります。

特に、障害特性があっても手帳をまだ取得していない方にとって、早く社会復帰を目指すための第一歩として有効です。

スタッフの丁寧なサポートを受けながら、自分に合った働き方を見つけることができます。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には時間がかかる場合がありますが、就労移行支援なら手帳を待たずに就職活動に向けた訓練を始めることが可能です。

これにより、社会復帰を急ぎたい方にも安心です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

申請に必要な書類の準備や医療機関との連携など、手帳取得に向けた具体的なサポートを受けることができます。

これにより、ひとりでは難しい手続きもスムーズに進められます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

履歴書の書き方から面接練習、実際の職場体験や企業見学まで、手帳がなくても包括的なサポートが受けられるので、実践的なスキルを身につけることができます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

体調面やメンタル面のサポートを専門のスタッフが行ってくれるため、不安を抱えやすい就職活動中でも安心して訓練に集中できます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を通じてスキルや経験を積むことで、障害者雇用枠での就職の可能性が高まります。

企業側も事業所を通じた紹介であれば、安心して採用に踏み切れることが多いです。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

通常は手帳所持が前提ですが、自治体の判断や診断内容により、例外的に手帳がなくてもサービスを利用できる場合があります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

医師の診断書があり、障害の診断名が明記されていれば、手帳がなくても就労移行支援の利用が可能になるケースがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体による審査に合格し、障害福祉サービス受給者証が交付されれば、手帳がなくても就労移行支援を利用できます。

これにより、就職準備を早期に始めることができます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害や体調の特性に応じた「働く場」を提供する福祉サービスで、A型とB型の2種類があります。

就労移行支援と異なり、すぐに一般就労を目指すのではなく、まずは「働くこと」に慣れることを目的としています。

手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば利用できる場合があり、特に「働く経験を積みたいけどまだ自信がない」という方におすすめです。

就労継続支援では、体調や障害に配慮された環境で、安心してステップアップができます。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、雇用契約を結ぶため、最低賃金が必ず支払われます。

経済的な自立を目指したい方にとって大きな安心材料になります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

実際に労働者としての扱いを受けるため、職場のルールや社会的マナーなどを学びながら、実践的な経験を積むことができます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型での経験は、最終的に一般企業への就職を目指す際の強いアピール材料になります。

実績やスキルが身につくことで、自信を持って次のステップに進めます。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

一人ひとりの体調や障害特性に応じて柔軟にシフトが組まれるため、無理なく働き続けやすい環境が整っています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型では雇用契約を結ばないため、賃金は工賃扱いになりますが、体調に合わせて無理なく作業を続けることができます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

軽作業や手工芸、農作業などさまざまな作業が用意されており、自分のペースや興味に合わせて選べます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

作業を継続することで生活リズムが整い、体力や集中力のリハビリにもなります。

また、社会とのつながりを感じられる場になります。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

仲間と一緒に作業することで、人間関係を築いたり、コミュニケーションの練習を重ねることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

このサービスは障害者総合支援法に基づいて提供されているため、手帳がなくても自治体の審査で利用が認められる場合があります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

通院中で診断名が明記されていれば、医師の意見書を提出し、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれるケースがあります。

これにより、手帳がなくても就労継続支援を利用することが可能です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障害者雇用枠を中心に求人紹介を行うサービスです。

そのため、基本的には障害者手帳を持っていることが利用の条件になりますが、申請中でも登録や初回面談は受けられる場合があります。

ただし、実際の求人紹介や選考のサポートは手帳交付後になる点は多くの利用者が経験しているようです。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方の体験談を紹介しながら、手帳なしや申請中の状況でどのようなサポートが受けられるのか、どんな気持ちで進めていったのかをお伝えします。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

登録自体は問題なく進められましたが、アドバイザーからは「手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください」と伝えられました。

準備段階としての情報収集には役立ちますが、実際の活動は手帳が交付されてからになります。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

「診断書だけでは企業の紹介は難しい」とアドバイザーにはっきり言われたとのことでした。

登録や初回面談までは進めるものの、求人紹介は手帳の交付が条件になるため、まずは取得を目指すことを勧められたそうです。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

初回面談では、手帳取得のメリットや申請方法などを詳しく説明してもらい、自分のペースで進めることを大切にしてもらえたと感じたそうです。

無理に取得を迫られず、寄り添った対応が安心感につながったとのことです。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は「手帳が交付されてから」との説明を受けました。

面談後は手帳交付を待ちながら情報収集を続けていたそうです。

「もし手帳があればもっと早く進んでいたかもしれない」と感じたのが本音だそうです。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

最初は求人紹介が進まなかったものの、アドバイザーが手帳申請に必要なステップを丁寧に説明してくれたおかげで、安心して手続きを進められたそうです。

手帳取得後に本格的な求人紹介が始まり、前向きに就職活動を進めることができたとのことです。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

この方は求人紹介を受けて面接準備まで進んだものの、最終段階で「障害者手帳」の提示が必要と言われ、まだ交付前だったために選考がキャンセルとなりました。

準備が整わないうちに進んでしまうと、こうしたトラブルが起きる可能性があるため、手帳取得のタイミングはとても大切です。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

初めての問い合わせで「障害者手帳が必要」という説明を受けたとのことです。

最初に明確に条件を提示してもらえることで、その後の流れを整理しやすくなったと話していました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

申請中の段階でも、履歴書の準備や面接対策のアドバイスは受けることができ、手帳交付後にはすぐに求人紹介が進み、選考がスムーズに進んだと実感したそうです。

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

この方は、dodaチャレンジの登録後に「手帳なしでは紹介できない」と言われたものの、代わりに手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェント（atGPやサーナ）を紹介してもらえたことで、新たな可能性を見つけるきっかけになったそうです。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳取得後、アドバイザーの対応が一気に進み、紹介される求人の数や内容が大幅に増えたとのことです。

結果として、カスタマーサポート職で内定を獲得し、手帳の持つ強いメリットを実感したと話していました。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、基本的に「障害者手帳」を所持している方を対象とした就職支援サービスです。

そのため、手帳なしでは求人紹介は難しいですが、申請中の方や今後取得を考えている方でも初回相談や面談までは受けられるケースがあります。

ここでは、dodaチャレンジについてよくある質問をまとめましたので、利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した専門的なサポートが充実しており、面談での丁寧なヒアリングや履歴書・面接対策の指導が高く評価されています。

一方で、手帳がないと求人紹介が進まない点については注意が必要です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし求人で断られた場合でも、アドバイザーが他の求人を提案してくれたり、今後の対策を一緒に考えてくれます。

スキルアップや別の職種への挑戦など、自分に合った選択肢を検討できます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合は、手帳の状況や求人条件の調整中である可能性があります。

また、求人のマッチングに時間がかかっていることもあります。

心配な場合は、アドバイザーに直接問い合わせるのがおすすめです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの経歴、障害状況、希望する働き方などについて詳しくヒアリングがあります。

また、今後のキャリアの方向性を一緒に考えながら求人を提案してくれる流れです。

準備しておくとスムーズに進められます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした転職・就職支援サービスです。

障害者雇用に特化しており、専門アドバイザーが一人ひとりの状況に合わせて求人紹介、履歴書の添削、面接対策、職場定着支援などを行います。

障害内容や体調に応じたサポートが充実しており、安心して就職活動が進められるのが大きな特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジのサービス利用には障害者手帳が必要です。

ただし、手帳申請中の場合は登録や初回面談までなら可能ですが、求人紹介や選考サポートは手帳の交付後になります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障害、精神障害、知的障害のいずれも登録可能です。

ただし、症状が不安定で通院治療中の場合や、就労が難しい状態と判断された場合は、すぐに求人紹介が進まないこともあります。

まずは体調を整えることが優先されるケースがあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当アドバイザーに直接連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから退会希望の旨を伝えることで手続きができます。

退会後は、登録情報が削除され、サービスの利用は停止されます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングはオンライン（ビデオ面談や電話）で全国どこでも受けることができます。

対面面談を希望する場合も、一部エリアでは可能ですが、基本的にはオンライン対応が中心です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

年齢制限は特に設けられていません。

ただし、転職・就職を希望する方を対象にしているため、学生や就職活動をしていない方の場合は、利用が制限される場合があります。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でも利用可能です。

むしろ、これから再就職を考える方にとって、dodaチャレンジのサポートは大きな力になります。

キャリアの棚卸しや面接準備を進めながら、新しい仕事を探すことができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは就職・転職活動をする社会人向けサービスのため、学生の方は利用が難しいです。

ただし、卒業予定で就職活動を開始するタイミングであれば、相談できる場合もありますので、事前に問い合わせて確認すると安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジをはじめとした障がい者向け就職サービスには、それぞれ特徴があります。

以下の比較表からもわかるように、dodaチャレンジは全国対応で、すべての障害に対応していますが、基本的に障害者手帳の所持が必要です。

一方、アットジーピー（atGP）やLITALICOワークスなど、一部のサービスでは手帳なしでもサポートを受けられるケースがあるため、現在の状況や希望に合わせて選ぶことが大切です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、基本的に障害者手帳を所持している方が対象です。

手帳がないと求人紹介や選考サポートを受けることはできませんが、申請中であれば登録や初回面談だけは可能です。

面談では、手帳取得の進め方や就職準備について具体的なアドバイスが受けられます。

他の障がい者向けサービスと比較すると、atGPやLITALICOワークスのように手帳なしでも一部サポートを受けられる選択肢もあります。

自分の状況や希望に合わせて、複数のサービスを検討してみることが大切です。

dodaチャレンジを活用するなら、まずは障害者手帳の取得を目指すことがスムーズなキャリア形成の第一歩になります。