dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、障害のある方が自分に合った働き方や仕事を見つけるために面談をとても大切にしています。

面談では、自分自身のこれまでの経験やスキル、そして障害の内容や働くうえでの不安をキャリアアドバイザーにじっくり伝えることができます。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、ただ求人を紹介するだけではなく、一人ひとりの状況を理解し、より良い就職活動をサポートしてくれる存在です。

特に障害がある方にとっては、自分に合った環境や条件を見極めることがとても重要ですので、この面談を通して安心して就職活動を進めることができるようになります。

dodaチャレンジを活用することで、自分にぴったりの求人や働き方に出会える可能性が広がります。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の一つ目の目的は、あなたに「ぴったりの求人」を紹介するためです。

自分で求人情報を探すだけでは、自分に合った会社や職種を見つけるのは難しい場合があります。

面談を通じて、これまでの経験や希望する働き方、スキルなどを詳しく共有することで、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが適した求人を見つけ出し、紹介してくれます。

これにより、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場で長く安心して働くことができるようになるのです。

求人選びに不安がある方にとって、dodaチャレンジは心強いパートナーです。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

dodaチャレンジの面談では、求人のミスマッチを防ぐために、あなたの希望や条件を細かくヒアリングします。

例えば、働く時間帯や職場の雰囲気、仕事の内容など、求人票だけではわからない情報まで共有することで、自分に合う求人を見つけやすくなります。

dodaチャレンジを利用すれば、希望に沿った職場環境を見つけやすくなり、安心して新しいスタートを切ることができます。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害の内容や必要な配慮事項を詳しく共有することが目的の一つです。

障害がある場合、働く上で特別な配慮が必要なことも多いですが、面談であらかじめ伝えておくことで、働きやすい環境を整えやすくなります。

例えば、dodaチャレンジのサポートを通じて、面接や入社後のフォローにもつなげることができます。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

dodaチャレンジの面談では、具体的にどのような配慮が必要かを詳細に伝えることができます。

通院の予定や体調に合わせた勤務時間、避けたい業務内容などをしっかりと話すことで、安心して働ける環境が整います。

これにより、無理なく続けられる職場選びができます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談を通して、障害特性や不安に感じていることを細かく相談することができます。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの状況に寄り添い、最適なアドバイスを提供してくれます。

自分だけでは整理しにくい思いを言葉にすることで、働くイメージをより具体的に描けるようになります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでのキャリアや経験、スキルを把握することも大切な目的です。

自分では気づかない強みやアピールポイントを引き出してくれるので、自信を持って就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジなら、あなたの魅力を最大限に引き出し、より良い条件の求人を紹介してもらえるチャンスが広がります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

自分の経験やスキルをしっかりとアピールすることで、条件の良い求人に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、どのように伝えると効果的かアドバイスしてくれるので、より自信を持って就職活動に臨むことができます。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動では、誰しも不安や悩みを抱えがちです。

dodaチャレンジの面談では、そんな不安や悩みを整理し、前向きに就職活動を進めるためのサポートをしてくれます。

どんなことでも相談できるので、安心して話をすることができます。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

dodaチャレンジでは、ブランクがある場合でもその間の努力や生活改善をしっかりとアピールしてくれます。

ブランクがハンデにならないように工夫して伝える方法を一緒に考えてくれます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多い場合でも、今後安定して働ける理由を整理し、伝え方を考えてくれます。

dodaチャレンジのアドバイザーと一緒に準備することで、前向きに自己PRができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策のための情報収集も面談の大切な目的です。

自分だけではわかりにくい書類の書き方や、面接での伝え方をしっかりとサポートしてくれます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

dodaチャレンジのアドバイザーから、履歴書や職務経歴書の内容について具体的なアドバイスをもらうことができます。

これにより、書類の完成度が高まり、採用担当者に良い印象を与えることができます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接でよく聞かれる質問や答え方のコツも、dodaチャレンジのアドバイザーが教えてくれます。

不安を軽減し、自信を持って面接に臨めるようになります。

dodaチャレンジのサポートを活用すれば、就職活動の成功率が高まります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジでは、障害のある方が安心して就職活動を進められるよう、一人ひとりに寄り添った面談が行われます。

面談では、自分に合った職場や働き方を見つけるために、さまざまな質問が用意されています。

これらの質問を通して、自分の強みや希望、必要な配慮などをキャリアアドバイザーにしっかり伝えることができます。

dodaチャレンジでは、質問内容を事前に知っておくことで準備がしやすくなり、自信を持って面談に臨むことができます。

これから紹介する内容を参考にして、よりスムーズに進めてください。

dodaチャレンジと一緒に、理想の働き方を見つける第一歩を踏み出してみてください。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談では、まず現在の体調や通院状況について詳しく聞かれることが多いです。

dodaチャレンジでは、体調管理が就職活動にとって非常に大切だと考えています。

普段の体調の波や、通院の頻度・予定などを伝えることで、働く上で無理のないスケジュールを考えてもらうことができます。

これにより、継続して安定した勤務ができる環境を整えるサポートを受けることができるのが、dodaチャレンジの大きな特徴です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

dodaチャレンジでは、どんな職種や業務内容を希望しているのかを具体的に聞かれます。

自分が得意なことや挑戦したい分野、逆に苦手な業務内容なども合わせて伝えることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、希望内容をもとに求人を紹介してくれるので、自分に合った職場が見つかりやすくなるのです。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

希望する勤務地や、リモート勤務の可否についても詳しく聞かれます。

dodaチャレンジでは、通勤が負担にならないように勤務地の希望を重視しています。

リモート勤務を希望する場合も、その理由や希望内容をしっかり伝えることが大切です。

これにより、より働きやすい環境を探しやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

dodaチャレンジの面談では、勤務時間や日数についても具体的に聞かれます。

体調や生活リズムに合わせて、無理なく働ける時間を正直に伝えることが大事です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、この情報をもとに適切な求人を選んでくれるので、安心して相談できます。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や経験、得意なことも大切なポイントです。

dodaチャレンジでは、あなたの強みを引き出し、それを活かせる職場を探してくれます。

面談では、具体的なエピソードやスキルをアピールすることで、より良いマッチングにつながります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

働く上で必要な配慮についても、面談で詳しく聞かれます。

dodaチャレンジでは、障害特性に合わせたサポートを提案してくれるので、希望する配慮を明確に伝えることが重要です。

具体的には、作業環境の調整や勤務時間の柔軟性など、自分が安心して働ける条件を整理しておくとよいです。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

dodaチャレンジの面談では、避けたい業務内容や苦手な作業についても尋ねられます。

無理をしてしまうと長く続けることが難しくなるため、正直に伝えることが大切です。

dodaチャレンジなら、NG事項を理解した上で、適切な求人を提案してもらえます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、将来的にどんな働き方を目指しているのかを聞かれます。

dodaチャレンジでは、短期的な就職だけでなく、長期的なキャリア形成も重視しています。

将来どのような仕事をしたいのか、どんなスキルを身につけたいのかを考え、それを面談で共有することで、より自分に合ったキャリアプランを一緒に作ることができます。

dodaチャレンジを通して、自分らしい働き方を見つけるサポートを受けてください。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーに自分の希望や状況を伝えるだけでなく、こちらからも気になることをしっかり質問することが大切です。

疑問を解消することで、不安を減らし、納得のいく就職活動ができます。

dodaチャレンジでは、一人ひとりのライフスタイルや体調に合わせた提案をしてくれるので、気になることは遠慮せずに聞いてみることをおすすめします。

以下では、面談でぜひ聞いておきたいポイントを詳しく紹介します。

これを参考に、自分に合った働き方を見つける一歩を踏み出してください。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

dodaチャレンジの面談では、希望する勤務形態について詳しく確認することが大切です。

特に在宅勤務やフレックス勤務が可能かどうかは、体調や通院など生活リズムに大きく関わるポイントです。

実際に求人によっては在宅勤務ができる場合や、柔軟な働き方が可能な職場もあります。

dodaチャレンジのアドバイザーに聞くことで、自分のライフスタイルに合った働き方ができる求人を提案してもらいやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

働きやすい環境を選ぶために、会社の障害者雇用の実績や社内のサポート体制について質問することはとても大事です。

dodaチャレンジでは、バリアフリーの状況や障害者用のサポート制度、配慮事項がどの程度整っているかをアドバイザーが把握しています。

これらの情報を詳しく聞くことで、安心して長く働ける職場を選ぶ手助けになります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

将来的に安定して働くためには、昇給やキャリアアップのチャンスについても確認しておくことが大切です。

dodaチャレンジの面談では、紹介予定の企業がどのような評価制度を持っているのか、キャリアパスはどうなっているのかを質問しておくと、自分の目標に合った会社を選ぶ参考になります。

dodaチャレンジでは、長期的なキャリア形成も支援してくれるので、安心して成長を目指せます。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後の連絡方法についても確認しておくと安心です。

dodaチャレンジでは、メールや電話、場合によってはLINEなど、自分が使いやすい方法でアドバイザーと連絡を取ることができます。

どの連絡方法が利用できるのかを事前に確認し、自分に合った方法でスムーズに相談ややり取りができるようにしておくことが大切です。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介のペースや頻度についても、事前に確認しておくと就職活動の計画が立てやすくなります。

dodaチャレンジでは、個人の状況に合わせて求人紹介のタイミングを調整してくれるため、自分の希望や準備状況に合わせて進めることができます。

無理のないペースで進めたい場合や、早めに多くの求人を知りたい場合など、アドバイザーに伝えておくとよいです。

dodaチャレンジのサポートを活用しながら、自分に合ったスケジュールで活動を進めてください。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、自分に合った職場を見つけるための大切な機会です。

面談では、自分の希望や状況をしっかり伝えることが求められます。

面談前に準備をしておくことで、当日スムーズに話すことができ、アドバイザーから適切な提案を受けやすくなります。

ここでは、面談前・面談中・面談後に気を付けたいポイントや、流れについて詳しく紹介します。

dodaチャレンジを活用して、自分らしい働き方を見つけるための参考にしてください。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前には、自分の職歴や障害の状態について整理しておくことが大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーに正確に伝えることで、適切な求人を提案してもらいやすくなります。

まとめる際は以下の内容を意識しましょう。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの職歴や仕事内容、得意な業務などを書き出しておくと、自分の強みを整理できます。

dodaチャレンジでは、その強みを活かせる仕事を提案してくれるため、事前の整理が重要です。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害について詳しく伝えることで、必要な配慮を考慮した求人を紹介してもらえます。

dodaチャレンジでは、無理なく働ける環境づくりをサポートしてくれるので、率直に伝えることが大切です。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や服薬の有無を伝えることで、勤務スケジュールや業務内容の調整がしやすくなります。

dodaチャレンジでは、あなたの体調に合わせた働き方を一緒に考えてくれます。

どんな配慮があれば働きやすいか

必要な配慮内容をまとめておくと、面談でしっかり伝えられます。

dodaチャレンジのアドバイザーと共有することで、安心して働ける職場選びができます。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

どんな仕事をしたいのか、どこで働きたいのか、在宅勤務の希望があるのかなど、具体的に考えておくと、面談がスムーズに進みます。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談がオンライン（電話）の場合は、静かで電波が安定している場所を選ぶことが重要です。

周囲の雑音が少ない環境にすることで、アドバイザーとの会話に集中できます。

dodaチャレンジの面談では、リラックスして話すことが大切なので、快適な空間を整えておくことがポイントです。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないものの、第一印象は大切です。

dodaチャレンジの面談では、清潔感のある洋服を選ぶことで、アドバイザーに誠実さが伝わります。

自分らしい服装で良いですが、清潔感を意識することで、安心して話ができる雰囲気がつくれます。

これにより、面談がよりスムーズに進みます。

dodaチャレンジでは、面談後もフォローや求人提案を行ってくれるので、準備を整えて前向きな気持ちで面談に臨んでください。

準備をしっかりしておくことで、自分に合った働き方を見つける一歩につながります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、自分にできることだけでなく「できないこと」も正直に伝えることが大切です。

例えば、体調の波がある場合や、特定の業務が難しい場合は、遠慮せずに話すことで、無理なく働ける環境を探す手助けになります。

dodaチャレンジでは、あなたの希望や状況をしっかり理解してくれるので、安心して伝えることができます。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

配慮が必要なことを伝えることで、職場でのストレスを減らし、長く働き続けるための環境づくりができます。

dodaチャレンジでは、その情報をもとに適した求人を紹介してくれるので、安心感があります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談では緊張しがちですが、アドバイザーはあなたを支える「味方」です。

自分の状況や希望を素直に伝えることで、より自分に合った提案を受けられます。

dodaチャレンジのアドバイザーは親身になって話を聞いてくれるので、リラックスして臨むことが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番です。

緊張してうまく話せないときは、正直に「緊張しています」と伝えて大丈夫です。

dodaチャレンジのアドバイザーがフォローしてくれます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

不安や悩みを言葉にすることで、アドバイザーがより具体的なサポートをしてくれます。

小さなことでも気になることは遠慮なく相談してください。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

自分の希望条件には優先順位をつけておくと、面談がスムーズに進みます。

dodaチャレンジでは、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことで、より希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

勤務地、勤務時間、仕事内容など、自分にとって重要なポイントをはっきりさせることが大切です。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

紹介された求人情報や企業情報は、その場でしっかり確認しましょう。

dodaチャレンジでは、勤務条件や仕事内容などの詳細をアドバイザーから聞くことができます。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

不明な点をそのままにせず、細かい内容まで確認することで、後からのトラブルを防ぐことができます。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

気になることがあれば、すぐに質問することで、より安心して就職活動を進められます。

dodaチャレンジのアドバイザーは質問に丁寧に答えてくれるので安心です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーとの信頼関係を築くためには、礼儀を守った対応が大切です。

dodaチャレンジでは、アドバイザーもあなたを全力でサポートしてくれるので、感謝の気持ちを持って接しましょう。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう。

挨拶はしっかり、相手の話は最後まで聞きましょう。

お互いに気持ちよくやり取りを進めることで、より良い関係が築けます。

面談後のフォローもスムーズに進めるために、丁寧なコミュニケーションを心がけることが大切です。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談後は、求人紹介をただ待つだけにならず、自分からも積極的に動くことが大切です。

面談で共有した希望や条件に合う求人をアドバイザーが探してくれますが、自分でも状況を確認することでスムーズに就職活動が進められます。

dodaチャレンジのサポートを活かすためには、受け身にならず、自分から行動する意識を持つことが重要です。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、1週間経っても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに状況を確認するようにしましょう。

dodaチャレンジでは、タイミングによっては求人紹介に時間がかかる場合もありますが、こちらから確認することで進捗が分かり、安心して活動を続けられます。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

履歴書や職務経歴書の提出が必要になることが多いので、面談後すぐに準備しておくとスムーズです。

dodaチャレンジのアドバイザーから書類の添削サポートも受けられるため、早めに提出してアドバイスをもらいましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

面談後は、dodaチャレンジが用意しているフォローアップを積極的に活用することが大切です。

アドバイザーと連絡を取りながら進めることで、自分に合った働き方や求人情報をより深く知ることができます。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接前には、アドバイザーによる模擬面接やアドバイスをしっかり受けましょう。

dodaチャレンジでは、面接でよく聞かれる質問や答え方のコツを教えてくれるので、自信を持って臨めるようになります。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の完成度を高めるために、アドバイザーからの添削サポートは必ず受けましょう。

dodaチャレンジでは、応募書類の印象を良くするための細かいアドバイスをもらえるので、提出前に確認しておくと安心です。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定後や就職後も、職場に慣れるためのサポートが受けられます。

dodaチャレンジでは、職場での不安や悩みが出てきたときに相談できる体制が整っていますので、遠慮せずに活用してください。

これにより、長く安定して働ける環境づくりができます。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジの面談を実際に利用した方の声には、アドバイザーの丁寧さやサポート体制に対する満足の声が多く寄せられています。

面談では、自分の状況や希望をじっくりと共有できるため、就職活動が初めての方や、障害のある方でも安心して進められるのが特徴です。

実際に利用した人の体験談は、これから利用を考えている方にとって大変参考になります。

ここでは、dodaチャレンジを使った方の口コミをいくつか紹介しますので、自分に合ったサポートかどうか考える際に役立ててください。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

dodaチャレンジの面談では、無理をさせない姿勢が特徴的だという声が多いです。

不安な気持ちを理解し、寄り添った対応をしてくれることで、安心感を持って話ができたという口コミが多く見られます。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

オンライン面談では、はっきりした対応が安心感につながった一方で、少しマニュアル的に感じる人もいるようです。

dodaチャレンジでは効率的に情報を整理するための進め方をしているため、しっかりとした進行を好む人には特に向いています。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

苦手なことや希望する配慮についても遠慮なく話せたという口コミです。

dodaチャレンジでは、一人ひとりの働き方に合った提案を大切にしているため、細かい希望もきちんと聞き取ってくれる点が高評価です。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

希望条件が厳しい場合でも、現実的にアドバイスをくれるのがdodaチャレンジの特徴です。

目標に向けてどうすればいいか一緒に考えるスタイルは、多くの利用者から信頼されています。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談でもスムーズに進んだという口コミです。

話しながら希望が整理できたことで、自分に合う仕事像がはっきりしたという声もあり、dodaチャレンジの面談が自己分析の助けにもなったと評価されています。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

dodaチャレンジでは、担当アドバイザーの相性が合わないと感じた場合、変更することも可能です。

担当を変えたことで、より親身に話を聞いてもらえたという声もあり、自分に合うアドバイザーと出会えるまで相談するのがおすすめです。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

dodaチャレンジでは、すぐに求人紹介ができなくても、面談を通じて今後の方向性を整理できるサポートを受けられます。

手帳申請中の段階でも相談しておくことで、将来に向けた準備が進めやすくなる点が評価されています。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

dodaチャレンジの面談では、単に課題や苦手なことを聞かれるだけでなく、強みや前向きな気持ちを引き出してくれる質問が多いという声があります。

自分の強みを再認識でき、自信を持って就職活動を進められるようになるのが魅力です。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢やブランクに不安がある方も、dodaチャレンジの面談で「経験やスキルを活かす」方向で提案してもらえるので、安心感があるという声が多いです。

現実的なアドバイスと前向きな提案が心強いと評判です。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジでは、面談後のフォローアップが丁寧で、利用者の不安や疑問にきめ細かく対応してくれるところが高く評価されています。

面談後も継続してサポートがあることで、安心して就職活動を進められる点が利用者から支持されています。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談に関する疑問は多くの方が持っています。

ここでは、よくある質問とそれに対するポイントを紹介します。

dodaチャレンジを活用する際に役立つ内容なので、面談前の準備や進め方の参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障害のある方の転職・就職を支援するサービスとして、多くの口コミがあります。

アドバイザーの対応が丁寧で親身だと評価する声が多い一方で、マニュアル的だと感じる人もいます。

利用者の多くが「話しやすかった」「不安を理解してくれた」と感じており、安心感を持って相談できるという点が魅力です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られてしまった場合も、dodaチャレンジのアドバイザーと一緒に原因を分析し、次の対策を考えることが大切です。

書類の改善、面接対策の強化、希望条件の見直しなど、できることは多くあります。

一度の結果に落ち込まず、次の機会に向けて前向きに準備を進めましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合、求人状況の調整や条件に合う求人がまだ見つかっていない可能性があります。

1週間以上経っても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに状況を確認するのがおすすめです。

積極的に連絡を取ることで、進捗状況を把握しやすくなります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴、障害の内容、希望条件、得意なこと、苦手なことなどを詳しく聞かれます。

また、希望する働き方や必要な配慮についても話し合います。

面談前に自分の希望や状況を整理しておくとスムーズに進められます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害のある方を対象にした転職・就職支援サービスです。

専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。

特徴としては、障害特性に応じた配慮がある求人の紹介、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、就職後のフォローなど、包括的なサポートが受けられる点が挙げられます。

安心して就職活動を進められる体制が整っているのがdodaチャレンジの魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

原則として、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象としています。

ただし、手帳の申請中の場合や、取得予定がある場合でも相談に乗ってもらえるケースがあります。

詳しい状況は、dodaチャレンジのアドバイザーに直接相談してみると良いです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障害・精神障害・知的障害など幅広い障害に対応しています。

ただし、状況によっては支援が難しい場合もあるため、詳細は事前にdodaチャレンジの窓口に確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、担当アドバイザーまたはサポート窓口に連絡することで手続きが可能です。

理由や状況に応じて丁寧に対応してもらえるので、気軽に相談できます。

退会後も再登録することは可能ですので、安心して手続きができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン面談（電話やビデオ通話）で受けることができます。

自宅から参加できるため、通院や移動の負担が少なく便利です。

一部、対面での面談が可能な地域もあるので、希望があれば事前に確認してみてください。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、主に18歳以上の方が対象となっています。

若年層からシニア層まで幅広くサポートしているので、年齢に関わらず相談可能です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

もちろん、離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、時間を確保しやすいタイミングとして利用を始める方も多いです。

キャリアプランの整理や求人紹介、面接対策など、充実したサポートが受けられます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的には、卒業予定の学生や既卒の方が利用の対象です。

在学中の場合でも、卒業後の就職を見据えて早めに相談することが可能なので、気になる方は一度アドバイザーに問い合わせるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、全国対応かつ幅広い障害に対応していることが特徴で、求人数は1,500件と豊富です。

キャリアアドバイザーによる個別サポートが充実しており、自分に合った働き方を一緒に考えてくれる点が魅力です。

他の障がい者就職サービスと比較しても、求人数や対応範囲のバランスが取れており、初めて就職活動をする方から転職を考えている方まで幅広く利用されています。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジでは、面談から内定まで一貫したサポートが特徴です。

まず、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談で、職歴や障害の状態、希望条件、得意・不得意なことなどを詳しくヒアリングされます。

面談前には、職歴や希望条件を整理しておくことが重要です。

オンライン面談の場合は通信環境の確認、服装は清潔感を意識するなどの準備も忘れずに行いましょう。

面談後は、希望に合う求人の紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接練習が行われます。

求人応募後、面接が進むと企業との条件調整やサポートも提供されます。

内定後も職場定着のためのフォローがあり、長く安心して働けるよう支援が続きます。

dodaチャレンジを活用することで、自分に合った働き方やキャリアビジョンを明確にしながら、就職活動を進められるのが大きな魅力です。

準備を整えて、アドバイザーと一緒に理想の働き方を見つけてください。