dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障害者雇用を目指す方にとって、安心して利用できる転職支援サービスは非常に重要です。

dodaチャレンジは、大手パーソルグループが運営し、障がいのある方に特化したサポートを行うサービスとして注目されています。

専門のコンサルタントが医療面や障がい特性を理解した上で、個別の配慮事項や働き方の希望を丁寧に聞き取り、単なる単純作業にとどまらないスキルに合った求人紹介をしてくれます。

加えて、大手企業の非公開求人も多く、大手パーソルグループのネットワークを活かして求人の数と幅が非常に豊富である点も魅力です。

dodaチャレンジは、障がいのある方がより自分らしく働ける職場を見つけるために頼れるサービスです。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいのある方の就労支援に専門的に携わっているプロフェッショナルです。

医療や障がい特性への深い理解を持ち、一人ひとりの状況に合った支援を提供しています。

配慮が必要な点や希望する働き方について、丁寧にヒアリングを行うことで、利用者にとって最適な求人を提案してくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの特性だけでなく医療面の知識も持ち合わせています。

これにより、利用者が安心して働ける環境づくりをサポートし、長く働き続けられる職場を一緒に探してくれます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

どのような配慮が必要か、またどのような働き方を望んでいるかを丁寧に聞き取るため、利用者一人ひとりに合った求人を紹介できる点が特徴です。

無理なく働ける職場選びを重視しています。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

dodaチャレンジでは、単純作業だけに限定されない幅広い職種の求人を取り扱っています。

利用者のスキルや経験、希望を尊重した求人紹介が行われているため、キャリアアップや専門性を活かした働き方も目指せます。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

大手パーソルグループが運営するdodaチャレンジは、豊富な企業ネットワークを持っており、多くの求人情報を独自に保有しています。

一般には公開されない非公開求人も多数あり、利用者は通常の転職サイトでは見つけにくい優良求人に出会うチャンスがあります。

大手優良企業の非公開求人が多い

パーソルグループの強力なネットワークを活かし、大手企業の非公開求人が多く提供されています。

これにより、より条件の良い求人や自分に合った環境で働けるチャンスが増えています。

転職市場での競争力を高めたい方に特におすすめです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、入社後のサポートも充実しているため、長く安心して働き続けられる環境づくりを強力に支援しています。

職場での悩みや不安があっても、「こんなことを言っても大丈夫かな？」と思うことをコンサルタントが間に入って企業に伝えてくれる場合もあります。

こうしたきめ細かいフォローがあることで、利用者の定着率が高く、多くの方が安心して働き続けられています。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

職場での困りごとや配慮してほしい点など、直接伝えにくい内容もコンサルタントが間に入り調整してくれるため、安心して相談できます。

これにより、働く環境の改善やストレス軽減につながっています。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

入社後も定期的にフォロー面談が行われ、仕事の状況や職場環境についての相談が可能です。

こうした継続的な支援が職場定着率を高め、利用者の満足度向上に寄与しています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。

地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国対応しており、地方に住んでいる方でも安心して利用できます。

登録から求人紹介までの対応スピードが速いため、タイムリーに最新の求人情報を受け取ることができ、チャンスを逃しにくい点が魅力です。

また、フルリモート勤務が可能な求人も増えており、場所にとらわれない働き方の提案も行っています。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

迅速な対応により、登録してすぐに自分に合った求人を紹介してもらえます。

最新の求人情報を逃さずチェックできるため、効率的に転職活動を進められます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、「キャリアアップ前提」の転職支援に強みがあります。

障がい者雇用であってもスキルや経験を活かしたポジションを目指せるよう、役職付きの求人や専門職の案件も豊富に取り扱っています。

将来的にキャリアアップを考える方にとって、魅力的なサポートが充実しています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

単なる就職支援ではなく、長期的なキャリア形成を見据えたサポートを提供。

利用者一人ひとりの目標に合わせた求人提案が特徴です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

専門的なスキルを活かせる仕事や管理職・リーダー職など役職付きの求人が多く、障がい者雇用でもキャリアアップをしっかり目指せる環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは障がい者の就労支援に特化したサービスで、多くの利用者から高い評価を得ています。

ここでは、他の就活サービスと比較した際に際立つdodaチャレンジのメリットを紹介します。

専門性の高いコンサルタントによる細やかなサポートや、働きやすい環境を提案できる求人の豊富さ、転職後のフォロー体制など、利用者の満足度につながるポイントが多くあります。

これから障害者雇用を目指す方にとって、頼りになるサービスです。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がいの特性に合わせた支援や求人の提案に強みがあります。

特に在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方ができる求人が多く、地方在住者もオンライン面談でしっかりサポートされる点が他社と比べて優れています。

転職後も相談ができるフォローアップ体制が整っているため、安心して長く働ける環境作りが可能です。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

専門のコンサルタントが医療面や障害特性を理解したうえで、個々の状況に合ったアドバイスを提供します。

これにより、希望や適性に合わない仕事を紹介されることが少なく、ミスマッチを防げます。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジは在宅勤務や時短勤務可能な求人を多く取り扱っているため、障がいの状態や生活スタイルに合わせて働き方を選べます。

こうした柔軟性は利用者の働きやすさにつながっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面談や相談を続けてくれる

就職後も定期的にフォローアップ面談があり、仕事や職場環境の悩み相談ができます。

こうしたサポートが職場定着を支え、長く安心して働ける理由の一つです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

専門スキルや経験を活かした求人が多く、キャリアアップや年収アップを目指せる案件も豊富にあります。

障がい者雇用でも自身の成長を続けたい方に適したサービスです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

全国対応で、オンラインや電話を利用した面談が可能です。

地方在住でもスムーズに相談・求人紹介を受けられるため、地域に左右されず転職活動を進められます。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くのメリットがありますが、利用者の声をもとにデメリットも明らかになっています。

特に新卒や第二新卒、既卒の若い世代に対するサポート面や、インターンシップや合同説明会といったイベントの少なさが指摘されています。

これらの点を理解した上で、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは転職支援に強みがあり、経験者向けのサポートが充実していますが、新卒や第二新卒、既卒の方に特化した面接対策やエントリーシート（ES）の添削などのサポートは比較的少ない傾向があります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、面接対策やES添削、自己分析など初心者に必要な支援が充実しています。

dodaチャレンジは主に転職希望者向けなので、このような手厚い新卒支援はあまり期待できません。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

初めての就活や転職に不安がある方には、エージェントのきめ細かいフォローやイベント参加などが役立ちます。

dodaチャレンジはどちらかというと、転職経験者やキャリアアップを目指す方に向いているサービスです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは求人紹介や面談に特化しているため、大規模なインターンや合同説明会、オンラインフェアといったイベントの開催は他の就活サービスに比べて少ないのが現状です。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

他の就活エージェントでは、企業の担当者と直接話せる合同説明会やオンラインイベントが頻繁に開催されるため、多くの企業情報を効率的に集められます。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

イベント参加で企業担当者と直接コミュニケーションが取れることは、企業理解を深めるうえで非常に有益です。

dodaチャレンジではこうした機会が少ないため、直接対話を希望する方は他のサービスを併用すると良いでしょう。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、対応している業界が限定される傾向があります。

特にITや商社、広告などの「一般枠」で幅広い業界をカバーする就活エージェント系サービスに比べると、対象業界の選択肢は狭く感じられることがあります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

多くの就活エージェントは、新卒や第二新卒を対象に幅広い業界の求人を扱っており、希望に合わせてさまざまな選択肢を提示してくれます。

これに対し、dodaチャレンジは障がい者雇用の枠に特化しているため、求人の業界が限られやすい特徴があります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

自分の志望業界が明確な場合は、就活エージェントを利用することで、より専門的で幅広い求人情報が得られます。

dodaチャレンジは特化型なので、特に障がい者雇用にフォーカスしていますが、業界の選択肢が広いサービスを併用するのもおすすめです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは大手パーソルグループの強みを活かして優良求人を提供していますが、リクナビやマイナビ、エン転職のように登録企業数が数万社規模の大手就活サービスと比較すると、求人数は少なめです。

より多くの求人を見たい方は、複数のサービスを併用することが有効です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジは経験者向けの求人が多く、新卒や第二新卒の未経験者向け求人は少なめです。

対して、就活エージェント系サービスは新卒・第二新卒枠を多く扱い、職歴がない方でも応募できる求人が充実しています。

未経験者はこうしたサービスを活用するのがおすすめです。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から好評を得ています。

実際にサービスを利用した方々の口コミを見ると、専門的なサポートや求人の質、入社後のフォロー体制に満足している声が多く聞かれます。

ここでは、特に評価の高いポイントを具体的な口コミとともにご紹介します。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

利用者の希望や配慮事項をしっかり聞き取って企業に伝えてくれるため、面接でも自分らしく話せたという声があります。

細やかなヒアリングが安心感につながっています。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。

しかも、大手企業の求人もあって驚きました

dodaチャレンジは単純作業だけでなく、専門スキルを活かせるITエンジニア職など多様な求人が豊富です。

大手企業の求人も多く、幅広い選択肢があることに驚く利用者が多いです。

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。

自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

入社後も継続的にサポートがあり、職場での悩みや困りごとを相談できる体制があるため、安心して働き続けられるとの評価が高いです。

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。

リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

地方在住でもオンライン面談を活用して手厚いサポートを受けられること、リモート勤務可能な求人が多いことが好評です。

場所にとらわれない転職活動が可能です。

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

障がい者雇用にありがちな単純作業だけでなく、キャリアアップや専門性を活かせる求人も多く紹介されるため、長期的な成長を目指せると評価されています。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。

『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

一部の利用者からは、担当者によって障害への理解度に差があり、十分な配慮や理解が得られなかったという声もあります。

そのため、自分から詳しく説明しなければならず、不安を感じるケースもあるようです。

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。

もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

dodaチャレンジで紹介される求人は、どうしても事務系やIT系が多くなりがちで、クリエイティブ職や他の業種の求人が少ないと感じる方もいます。

幅広い職種の求人拡充が期待されています。

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。

自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

転職後のフォローについて、担当者からの連絡が少なく、自ら積極的に連絡を取らなければならない状況に不満を感じる利用者もいます。

サポートが受動的と感じるケースがあるようです。

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。

地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

地方在住の方からは、リモート勤務可能な求人がまだ少なく、実際には関東・関西圏の求人が中心であるため、地元で働ける求人が少ないという声もあります。

地方求人の拡充が望まれています。

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。

未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

キャリアアップを目指しても、求められるスキルや経験が高い求人が多く、未経験者にはハードルが高いと感じる方もいます。

未経験者向けの支援や求人拡大を望む声があります。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。

特に内定率の高さや求人の質の良さが魅力で、専門のキャリアアドバイザーが個々の状況に合った支援を行うことでミスマッチを減らし、採用までスムーズに進むケースが多いです。

ここでは、dodaチャレンジの内定率の理由と求人の多い職種について紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、およそ60～70％と高水準です。

これは専門のキャリアアドバイザーによるきめ細かなサポートと、質の高い求人が揃っていることが大きな要因です。

障がいに理解のある企業が多く、働きやすい環境が整っている求人が多いことも、内定率向上に貢献しています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは障がい特性に詳しいキャリアアドバイザーが、一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、適切な求人を紹介しています。

これにより、企業とのミスマッチが減り、採用につながりやすくなっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

求人は大手を含む優良企業が中心で、障がい者雇用に理解のある職場ばかりです。

企業の環境や配慮が整っているため、採用後の定着率も高く、内定率の高さに直結しています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接前に丁寧な対策指導やアドバイスが受けられるほか、希望する労働条件や配慮事項について企業側と調整してもらえるため、安心して面接に臨めます。

これが内定率の高さにつながっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジで紹介される求人からの採用率はおよそ20～30％と報告されています。

この数字は一般的な障がい者転職サービスの採用率よりも高く、質の高い求人紹介と的確なマッチングが実現している証拠です。

利用者に合った求人を厳選して紹介するため、採用に結びつきやすい傾向があります。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

他の障がい者転職サービスと比較しても、dodaチャレンジの採用率は高水準です。

専門的なサポートや求人の質の高さが、採用成功率を押し上げている要因となっています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験者でもチャレンジできる求人における内定率は40～50％と高めです。

特に書類添削や模擬面接などのサポートをしっかり受けた人ほど、内定率が上がる傾向があります。

未経験者向けの手厚い支援が内定獲得を後押ししています。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

自己PRや志望動機のブラッシュアップ、模擬面接での実践練習を重ねることで、自信を持って選考に臨めるため内定率が向上しています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジ利用者の職場定着率は90％以上と非常に高い数字を誇ります。

これは転職後のフォロー体制が充実していることや、企業とのマッチング精度が高いことが大きく影響しています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

入社後も定期的にフォロー面談が行われ、働く環境や悩みの相談ができるため、長く安心して働き続けられます。

こうしたきめ細かいサポートが職場定着率の高さにつながっています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジで内定率を高めるためには、いくつかのポイントを押さえることが大切です。

キャリアアドバイザーとのコミュニケーションをしっかり取り、書類添削や模擬面接を活用しながら、多くの企業に幅広く応募することが成功の鍵となります。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

自分の障がいや苦手なこと、働く上で必要な配慮について正直に具体的に伝えることで、アドバイザーがより適切な求人を紹介しやすくなります。

遠慮せずにしっかり伝えることが重要です。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

書類選考を通過するためには、エントリーシートや履歴書の完成度が重要です。

dodaチャレンジの丁寧な添削を活用して何度もブラッシュアップし、書類の質を高めましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接は自分をアピールする大切な場です。

模擬面接を活用して話し方や表現方法を練習し、面接本番で自信を持って臨めるよう準備しましょう。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

狭い範囲で応募を絞るよりも、複数の企業に幅広くエントリーして比較検討することで、自分に合う企業を見つけやすくなり、内定獲得のチャンスも増えます。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジの内定率が高い背景には、企業との信頼関係やミスマッチを減らすための丁寧な対応、そして入社後のサポート体制が整っていることが挙げられます。

これにより、安心して採用活動が進められているのが特徴です。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは企業からの信頼が厚く、紹介された人材はしっかりと選考やサポートを受けているため、安心して採用できると評価されています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

応募前に障がいや働き方の希望を詳しくヒアリングし、企業にも共有しているため、入社後のギャップやミスマッチが少なく、採用後の定着率が高いことにつながっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

入社後もフォローアップが続くため、企業は安心して障がい者を採用できる環境が整っています。

これが企業の積極採用につながり、内定率向上の一因となっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジでは、多くの非公開求人を含む大手・優良企業の案件が多数紹介されます。

特に在宅勤務や時短勤務が可能な求人も豊富で、働きやすい環境が整っている企業が多いのが特徴です。

職種も事務職や技術職、専門職など幅広く取り扱っており、利用者の希望やスキルに合わせて選べる点が魅力です。

さらに、障がいへの配慮がしっかり行われている企業ばかりなので、安心して応募できる求人が揃っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、利用者からの口コミも多く寄せられています。

ここでは、dodaチャレンジの登録方法と利用の流れをわかりやすく解説します。

初めての方でもスムーズに登録でき、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため安心して利用を始められます。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずは公式サイトにアクセスし、トップページの「会員登録する」ボタンをクリックして登録を開始します。

スマホやパソコンから簡単に手続きが可能です。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

登録フォームに氏名や生年月日、住所（都道府県だけでも可）、メールアドレス、電話番号などの基本情報を入力します。

入力が終わったら「登録する」をクリックして次に進みます。

【基本情報の項目】
– 氏名
– 生年月日
– 住所（都道府県だけでもOK）
– メールアドレス
– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

次に、現在の就業状況や希望の働き方、障がいの種類などをチェックします。

これにより、より自分に合った求人紹介やサポートが受けられます。

【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中）
– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）
– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジでは、担当キャリアアドバイザーとの面談をオンラインまたは電話で行うことができます。

地方にお住まいの方でも利用しやすい環境が整っています。

面談の所要時間は1時間から1時間半程度で、服装はリラックスしたラフなもので問題ありません。

【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK）
所要時間は1時間～1時間半程度
服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、障がいの内容や働くうえで必要な配慮について詳しく話します。

さらに、希望する働き方（職種、勤務地、在宅勤務や時短勤務の希望など）や、これまでの職歴、スキル、資格についても共有します。

転職の理由や今後のキャリアプランについても話し合い、利用者に最適な求人紹介やサポートができるよう丁寧にヒアリングが行われます。

【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮
働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）
今までの職歴やスキル、資格
転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、書類作成から応募、面接まで一貫したサポートが受けられるのが大きな特徴です。

転職活動で一番不安を感じやすいのが、履歴書や職務経歴書の作成や、面接対策ではないでしょうか。

dodaチャレンジでは、専門のアドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら進めてくれるので、初めての転職活動でも安心して取り組めます。

また、障がいについてどう伝えるべきかや、配慮してほしい点など、自分だけでは整理しにくい内容もきめ細かくフォローしてくれるので心強いです。

しっかりと準備を整えた上で応募できるため、自信を持って面接に臨むことができます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成は、どんな内容を書けばよいか悩みますよね。

dodaチャレンジでは、担当者が一緒に内容を考えながら作成をサポートしてくれます。

強みやこれまでの経験を整理し、自分らしさをアピールできる書類に仕上げてもらえるので安心です。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいについての説明や職場で必要な配慮事項は、とてもデリケートな内容ですよね。

dodaチャレンジでは、文章の添削を通じて、どのようにわかりやすく伝えるかを一緒に考えてくれます。

自分一人ではまとめにくい内容も、プロの視点でサポートしてもらえるので心強いです。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に不安を感じる方も多いですが、dodaチャレンジでは模擬面接を実施してくれるので、本番前にしっかりと練習ができます。

オンラインや電話で対応してもらえるので、気軽に参加できるのも魅力です。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類の提出や面接日の調整など、企業との細かいやり取りは意外と負担が大きいですよね。

dodaチャレンジではこれらのやり取りをすべてアドバイザーが代行してくれるので、応募者は準備に集中できます。

忙しい中でも安心して進められる体制が整っています。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジの面接から内定までの流れは、他の転職サービスに比べてとても丁寧で安心できると言われています。

面接の前には、dodaチャレンジのアドバイザーがしっかりと準備をサポートしてくれるので、自信を持って臨むことができます。

面接当日は、応募者の特性や強みを活かした受け答えができるようにフォローしてくれるため、障害の有無に関わらず安心して面接を受けることができるのが魅力です。

さらに、内定が決まった後もサポートが続くので、転職活動に不安を抱える方には心強い存在です。

dodaチャレンジを通じて、自分に合った職場を見つける大きなチャンスを掴んでみてはいかがでしょうか。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

dodaチャレンジでは、内定が出た後も応募者が安心して働けるように、アドバイザーが給与や勤務時間、さらには配慮内容までしっかりと企業側と交渉してくれます。

転職活動で一番気になるのは、やはり条件面ではないでしょうか。

自分では言いづらいことも、専門のアドバイザーが間に入ることで、納得のいく形に整えてくれるのは大きな安心材料です。

特に障害のある方にとっては、職場での配慮内容がとても重要なので、ここを丁寧にサポートしてもらえるのはdodaチャレンジならではの強みです。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジでは、内定をもらった後に「やっぱり自分に合わないかもしれない」と感じることがあっても、遠慮なく辞退することができます。

内定を辞退するのは勇気がいる決断ですが、dodaチャレンジではアドバイザーが応募者の気持ちを尊重して対応してくれるので、無理に進める必要はありません。

最終的に自分が納得できる職場に出会うことが一番大切だと考えているため、無理せずに自分のペースで決められるのが嬉しいポイントです。

転職活動を通じて「本当に自分に合った環境で働きたい」という方にとって、安心できるサポート体制が整っています。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社後のフォロー体制がとても充実していると評判です。入社した後は「これで終わり」ではなく、新しい環境に慣れるまでのサポートが続きます。

初めての職場で不安を感じる方も多いですよね。そんな時、dodaチャレンジのアドバイザーが定期的に連絡を取りながら状況を確認してくれるので、安心して働き始めることができます。

特に、障害のある方にとっては、入社後の細やかなフォローが大きな支えになるはずです。

これにより、長く働き続けるための土台がしっかり整うので、自分に合った職場で安定してキャリアを築きたい方にとてもおすすめです。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も安心して働けるように、dodaチャレンジでは1〜3ヶ月に1回のペースで定期的に面談が実施されます。

新しい職場での悩みや不安を話せる場があるのは、とても心強いですよね。面談では、日々の仕事の状況だけでなく、体調面や人間関係のことまで幅広く相談することができます。

こうした面談を通して、自分のペースに合わせた働き方ができるように調整してもらえるので、長く無理なく続けられる環境が整っています。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場で直接言いづらいことってありますよね。

dodaチャレンジでは、そんな時にアドバイザーが間に入って企業に伝えてくれるので、自分の思いを無理せず伝えることができます。

例えば、業務内容の調整や体調に関する配慮など、細かい部分までサポートしてもらえるので、安心して働き続けられます。

自分だけでは難しい交渉もプロが代わりに行ってくれるのは、とてもありがたいポイントです。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

人間関係や仕事内容で悩みが出てきた時も、dodaチャレンジならすぐにアドバイザーに相談することができます。

入社後に予想外のトラブルや不安が生まれることは多いですが、そんな時にすぐ頼れる存在がいるのは大きな安心ですよね。

アドバイザーは状況に応じた具体的なアドバイスをしてくれるので、一人で悩まずに解決策を一緒に考えることができます。

これにより、働きやすい環境づくりをしっかりとサポートしてくれるので、長期的に安定した就業を目指す方にぴったりです。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

登録や面談をスムーズに進めるために、以下の準備をしておくと便利です。

メールアドレスや電話番号は必須ですが、障がい者手帳は任意で持っていなくても登録や相談は可能です。

履歴書・職務経歴書も面談までに準備しておくと、具体的な求人紹介が受けやすくなります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの利用者から評価されていますが、サービスを辞める際にはいくつか注意すべきポイントがあります。

ここでは解約前に知っておきたい注意点や解約方法についてわかりやすく説明します。

スムーズに解約を進めるための参考にしてください。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジでアカウントを削除すると、以下のようなサポートがすべて終了し利用できなくなります。

【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる
・進行中だった応募・面接ができなくなる
・内定後のフォローが受けられなくなる
・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

急ぎで解約せず、一時的な休止を希望する場合は担当者に相談することで、サポートを止めるだけでアカウントは維持できる場合があります。

再開もスムーズにできるため、まずは相談するのがおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約前に応募中の企業がある場合は、必ずキャンセル連絡を行い、すべて辞退する旨を明確に伝えておきましょう。

辞退理由は詳しく説明する必要はありません。

礼儀として連絡を怠らないことが大切です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

解約前には、現在応募中のすべての企業に対して辞退の意思をはっきりと伝えておくことが大切です。

これにより、企業側とのトラブルや誤解を防げます。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退の際に理由を詳しく説明する必要はありません。

簡潔に辞退の旨を伝えれば問題ないため、気負わずに連絡しましょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

内定後もdodaチャレンジのサポートを受けながら入社準備や職場定着を支援してもらえますが、解約するとこれらのフォローは受けられなくなります。

できるだけ入社して環境が安定してから退会するのが安心です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

dodaチャレンジのサポートは入社後も続くため、内定をもらってから入社し職場での環境が安定するまでは解約せずに利用を続けるのがおすすめです。

安定した就労を実現した後に退会することで、必要なフォローをしっかり受けられ安心して働き続けられます。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジでアカウントを削除すると、以下の情報が完全に消去され、復元はできません。

【削除される情報】
・履歴書・職務経歴書
・希望条件や配慮事項
・キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今後また利用する可能性がある場合は、退会せずに一時的に休止する形でアカウントを残しておくのがおすすめです。

再登録の手間を省けます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会前には、履歴書や職務経歴書など大切なデータを自分で必ず保存しておくことを忘れないようにしましょう。

削除後は取り戻せません。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

転職活動は複数のサービスを併用することで、自分に合った支援を受けやすくなります。

dodaチャレンジの解約を決める前に、ほかのサービスも検討し、最適なものだけを継続利用する方法もおすすめです。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職活動では複数のサービスを同時に利用することで、より多くの求人情報やサポートを受けられます。

自分に合ったサービスを見極め、効果的に活用することでスムーズな転職活動が可能になるため、気になるサービスは積極的に試し、最終的に使いやすいものだけを継続利用することをおすすめします。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約は、担当キャリアアドバイザーへの連絡から始まります。

退会理由のヒアリングを経て、個人情報の削除をもって正式に退会となります。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは担当のキャリアアドバイザーに退会したい旨を伝えましょう。

メールや電話で連絡が可能で、スムーズに意思を伝えられます。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会手続きの一環として、担当者から退会理由や今後の希望について簡単なヒアリングがあります。

率直に答えることでスムーズに進みます。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わると、個人情報が削除されて正式に退会となります。

退会後はサービスの利用やサポートはすべて終了しますのでご注意ください。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジに対して「怪しい」「やばい」といった噂や悪い口コミが一部で見られますが、その背景にはいくつかの理由があります。

ここではその理由を整理し、実態を検証しました。

サービスの特殊性や連絡頻度、ビジネスモデルへの誤解などが関係していますが、実際には多くの利用者が満足している信頼できる転職支援サービスです。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、書類作成から応募、面接までを一貫してサポートしてくれるのが大きな特徴です。

初めて転職活動をする方や、障がいに関する情報をどう伝えるか悩んでいる方も多いですよね。

そんな不安を解消するために、経験豊富なアドバイザーが一緒に進めてくれるので、安心して取り組むことができます。

特に履歴書や職務経歴書の準備はもちろん、障がいについての説明や面接対策まで、細やかなサポートを受けられるのが魅力です。

応募者自身が無理なく自信を持って選考に臨めるように、全体の流れをしっかりと支えてくれるので、転職活動に不安を感じている方にとって心強い味方です。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書を一人で作るのは大変ですよね。

dodaチャレンジでは、担当アドバイザーが一緒に内容を整理しながら作成してくれるので、強みや経験をしっかりと伝えられる書類が完成します。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいに関する説明や必要な配慮事項をどう文章にまとめるか悩みますよね。

dodaチャレンジでは、担当者が文章の添削を行い、相手に伝わりやすい形に整えてくれるので安心です。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に自信が持てない方も、dodaチャレンジの模擬面接で事前に練習ができます。

オンラインや電話で参加できるため、リラックスして練習に臨むことができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業への応募書類提出や面接日程の調整など、面倒なやり取りはすべてアドバイザーが代行してくれます。

忙しい中でもスムーズに進められるので、とても心強いです。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定獲得をサポートするために、担当者がこまめに連絡を取ることがあります。

このため、「しつこい」「頻繁すぎる」と感じる人もいるようですが、スムーズな進行を目指すためのフォローであり、利用者の状況に合わせて連絡頻度は調整されます。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジでは、利用者の転職成功を支援するために、進捗確認や面接対策などの目的でこまめに連絡を取る場合があります。

これはスムーズな選考進行をサポートするためのものであり、必要に応じて連絡頻度は調整されます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジは成果報酬型のビジネスモデルを採用していますが、これはほとんどの転職エージェントで共通の仕組みです。

成果報酬型だからといってサービスの質が落ちるわけではなく、むしろ利用者と企業のマッチング精度を高めるために定着率の高さを重視しています。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

多くの転職エージェントが成果報酬型のビジネスモデルを採用しており、これは業界の一般的な仕組みです。

企業が実際に採用した場合にのみ報酬が発生するため、質の高いマッチングと利用者の満足度向上に注力しています。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは採用後の定着率が90％以上と非常に高く、単に内定を取るだけでなく、長く安心して働ける職場とのマッチングを最優先しています。

このため、利用者と企業の双方にとって満足度の高いサポートを提供しています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠の求人は、まだ企業数や職種が限られているのが現状です。

そのため、dodaチャレンジでも紹介される求人に偏りを感じる方がいます。

特に「クリエイティブ職」や「管理職」、「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しく、希望通りの求人を見つけるのが難しいケースもあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠に対応する企業数や職種はまだ限られているため、希望する職種や業界での求人が見つかりにくい状況があります。

多くの企業が対応を進めているものの、まだ広がり途中であるのが現状です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特にクリエイティブ職や管理職、未経験者向けのエンジニア職などは応募者も多く、競争が非常に激しい傾向があります。

専門スキルや経験が求められる職種では、より高い準備と対策が必要となります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジは手厚いサポートがあるものの、内定を必ず保証するサービスではありません。

そのため、内定がなかなかもらえず不満を感じる方もいます。

就職活動には個人差があり、努力や相性によって結果が左右されるため、根気よく取り組むことが大切です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは丁寧で充実したサポートを提供していますが、内定を必ず約束するサービスではありません。

選考は企業の判断によるため、最終的な内定獲得には本人の努力や企業との相性も大切です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジを運営するのは、パーソルダイバース株式会社です。

障がい者雇用に特化したサービスを提供し、多くの利用者から信頼されています。

以下に会社の基本情報をまとめましたので、サービスを利用する際の参考にしてください。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障害のある方の就職支援に特化した転職エージェントサービスです。

この記事では、実際に利用した方の口コミや評判、サービス内容や面談の流れまで詳しく紹介します。

就職や転職に不安を感じる方にとって、dodaチャレンジのサポートがどのように役立つのか知りたい方は多いのではないでしょうか。

利用者からのリアルな声を知ることで、自分に合ったサービスかどうか見極める参考になります。

ここではdodaチャレンジの特徴や、面談後に連絡が来ない理由、求人で断られたときの対応方法など、気になるポイントを一つずつ丁寧に解説していきます。

ぜひ最後まで読んで、安心して就職活動に活かしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミを見ると、担当者のサポートが手厚いという意見が多く見られます。

障害のある方に特化しているため、応募書類の添削や面接対策、求人紹介まで個別に寄り添ったサポートを受けられる点が高く評価されています。

一方で、紹介される求人が少ないと感じる声もあり、希望条件によっては合う企業が見つかるまで時間がかかる場合もあるようです。

総合的に見ると、dodaチャレンジは一人ひとりの状況に合わせたサポートが魅力のサービスです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もしdodaチャレンジで応募した求人に断られてしまった場合でも、落ち込む必要はありません。

担当者と再度相談し、希望条件を見直したり、応募先を変更するなど次の一歩を考えることができます。

dodaチャレンジでは、複数の求人に応募するチャンスがあるため、一度の不合格で終わるわけではありません。

断られた経験を活かして、自己PRや面接の改善点を整理し、次に活かすことが大切です。

担当者と積極的にコミュニケーションを取りながら、前向きに進めると良いでしょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がないと不安に感じる方は多いです。

理由としては、応募企業からの返答待ちや求人のマッチング調整に時間がかかっている場合があります。

また、希望条件と紹介可能な求人のバランスを見極めるために、担当者が慎重に調整しているケースもあります。

もし連絡がない期間が長いと感じた場合は、自分から担当者に状況を確認することをおすすめします。

遠慮せずに確認することで、次のステップが明確になり、スムーズに活動を進められます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず現在の就職状況や職歴、希望条件について詳しくヒアリングされます。

その後、応募書類の内容確認や自己PRの仕方、面接でよく聞かれる質問への答え方など具体的なアドバイスが行われます。

面談はリラックスした雰囲気で進められることが多く、不安や疑問点を相談しやすいのが特徴です。

また、dodaチャレンジでは、希望に合う求人があればその場で紹介されることもあります。

事前に自分の希望を整理しておくと、面談をより有意義な時間にできます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害のある方に特化した就職・転職支援サービスで、障害をオープンにして働きたい方や、理解のある企業で安心して働きたい方に向いています。

求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接練習、入社後のフォローまで一貫した支援が受けられるのが特徴です。

また、dodaチャレンジでは多くの企業との提携があり、障害者雇用に積極的な企業の求人を多数取り扱っています。

サポート体制が充実しているため、初めての転職や就職活動で不安を抱える方でも安心して利用できるサービスです。

自分に合った働き方を見つけたい方にとって、dodaチャレンジは心強い選択肢の一つです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には障がい者手帳を持っている方向けの就職支援サービスです。

しかし、手帳を取得予定の方や診断書をお持ちの方など、状況によってはサービスの利用が可能な場合もあります。

まずはdodaチャレンジの担当者に相談することで、具体的な利用可否や必要な書類について詳しく説明を受けることができます。

障がいをオープンにして働きたいという気持ちがある方には、dodaチャレンジの丁寧なサポートが大きな助けになるはずです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、多様な障がいを持つ方への支援を行っていますが、すべての障がいに対応しているわけではありません。

特に、医療的ケアが必要な場合や就労が難しいと判断されるケースでは、登録が難しい場合があります。

ただし、一人ひとりの状況を詳しくヒアリングした上で判断されるため、まずは相談することが大切です。

個別の状況に合わせた提案をしてくれるので、dodaチャレンジに直接問い合わせるのがおすすめです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当者に直接連絡することで手続きが可能です。

基本的にはメールや電話などで退会の意思を伝え、登録情報の削除依頼をします。

退会後は、紹介中の求人情報やサポートの利用が停止されますので、状況に応じて慎重に判断すると良いでしょう。

退会の手続きについて不明な点があれば、dodaチャレンジの担当者が丁寧に説明してくれるので安心です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは対面で受けることができます。

オンラインの場合は自宅から気軽に参加できるため、遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも利用しやすいです。

対面でのカウンセリングを希望する場合は、主要都市にあるオフィスで受けることが可能です。

詳細な場所や方法については、dodaチャレンジに登録後、担当者と相談しながら決めることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジのサービス利用には、特に厳密な年齢制限は設けられていませんが、原則として就労可能な年齢であることが前提となります。

つまり、18歳以上で就職を希望する方が対象です。

年齢によってサポート内容が変わるわけではないため、幅広い年代の方が利用しています。

詳しい条件については、dodaチャレンジに直接確認することをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。

むしろ、就職活動に集中できるこの期間にキャリアカウンセリングや求人紹介を受ける方が多いです。

dodaチャレンジでは、離職中の不安や再就職の準備についてもしっかりサポートしてくれるため、安心して利用できます。

まずは登録して、担当者と今後の方向性を相談すると良いでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、就職を見据えている場合はdodaチャレンジの利用が可能です。

特に、卒業後すぐに働きたい方やインターンシップなどを検討している場合、早めにキャリアカウンセリングを受けて準備を進めることができます。

ただし、学業との両立を考慮しながら進める必要があるため、具体的なサポート内容については担当者とよく相談すると安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは、全国に対応し、すべての障がいに対応している就職支援サービスです。

求人数は約1,500件と多く、幅広い業界・職種から選べるのが特徴です。

他の障がい者向け就職サービスと比べても、アットジーピー（atGP）と同じ規模の求人を取り扱っており、サポート内容も個別に充実しています。

LITALICOワークスは求人数が4,400件と多いですが、こちらは就労移行支援も含むため、支援の性質が異なります。

マイナビパートナーズ紹介やランスタッドチャレンジなどは求人数が少なめですが、それぞれに強みがあります。

たとえば、マイナビパートナーズ紹介は大手ならではのノウハウ、ランスタッドチャレンジは首都圏に特化したサポートが魅力です。

dodaチャレンジは全国対応で、オンラインカウンセリングや豊富な求人の紹介が可能なので、幅広い選択肢を持ちたい方にとって有力な選択肢といえるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジの口コミを見ると、特に担当者の手厚いサポートが評価されています。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との調整まで一貫して対応してくれるので、初めての就職や転職でも安心して進めることができます。

一方で、希望に合う求人が見つかるまで時間がかかるという声や、都市部に求人が集中しているため地方では選択肢が少ないと感じる方もいるようです。

dodaチャレンジの特徴は、障がい者雇用に特化しているだけでなく、求人紹介後も入社後のフォローがある点です。

これにより、就職後も安定して働き続けるサポートが得られます。

デメリットとしては、紹介される求人が自分の希望に合わない場合や、求人が限定される場合があることが挙げられます。

メリットとしては、全国対応の豊富な求人情報、個別カウンセリングの手厚さ、そして充実したフォロー体制があることです。

総合的に見て、dodaチャレンジは「安心して長く働きたい」と考える方におすすめできるサービスです。