dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がい者の方を対象とした転職支援サービスとして知られていますが、時には「紹介できる求人がない」と言われて断られてしまうことがあります。

これは決して珍しいことではなく、実際に多くの方が一度は経験する壁でもあります。

希望する働き方や条件が限られていると、求人の紹介が難しくなる場合があるのです。

特に在宅勤務や高年収など、こだわり条件が多いと求人の幅が狭くなるため、選択肢が減ってしまいます。

もちろん、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、サポートが手厚いという魅力がありますが、その反面、条件に合う求人が見つからないと断られることもあるのです。

この記事では、dodaチャレンジで断られる理由や、断られやすい人の特徴を詳しく紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望と求人のマッチングが何より大切です。

希望条件が厳しすぎると、そもそも紹介できる求人が見つからないというケースが多く見られます。

特に「在宅勤務限定」「フルフレックス勤務」「年収500万円以上」などの条件は、障がい者雇用の求人では限られていることが多いため、希望に合う案件が少なくなります。

また、クリエイティブ系やアート系などの専門職を希望する場合も、企業側の求めるスキルや経験が高度な場合が多く、紹介が難しいのが現状です。

勤務地に関しても、地方に住んでいると求人自体が少なくなるため、選択肢が限られてしまいます。

dodaチャレンジでは、求職者の希望を尊重しつつも、現実的にマッチする求人を提案するため、条件を見直すことも一つの手段かもしれません。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

「在宅勤務が絶対条件」「フルフレックスで自由に働きたい」「年収は500万円以上欲しい」といった希望は、理想的ですが現実的にはなかなか難しいです。

特に障がい者雇用においては、こうした条件を満たす求人は限られており、dodaチャレンジとしても紹介できる案件がなくなってしまいます。

希望条件をすべて叶えるのではなく、優先順位をつけて柔軟に考えることが大切です。

dodaチャレンジでは、求職者と相談しながら最適な選択肢を提案してくれるので、一度条件を整理してみることをおすすめします。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

デザインやイラスト、音楽などのクリエイティブ系の職種は、もともと求人数が多いわけではありません。

dodaチャレンジでは、そうした専門職の求人紹介も行っていますが、求められるスキルや経験が厳しい場合が多く、応募のハードルが高くなりがちです。

さらに、専門性が高い分、企業側も慎重に採用を進めるため、マッチングが成立しにくいという側面もあります。

幅広い職種を検討することで、チャンスが広がる可能性がありますので、一度視野を広げてみると良いでしょう。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

「地元で働きたい」「通勤時間は30分以内に限定したい」など、勤務地を絞り込みすぎると、当然ながら求人は減ってしまいます。

特に地方の場合、障がい者雇用枠の求人は都市部に比べると少なく、紹介が難しくなるのが現実です。

dodaチャレンジでは、勤務地についても相談に乗ってくれますので、柔軟に考えることで新しいチャンスが見つかるかもしれません。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、障がい者雇用を前提としたサービスのため、一定の条件を満たすことが必要です。

特に障がい者手帳を持っていない場合や、長期間のブランクがある場合には、サポート対象外とされることがあります。

障がい者手帳がないと「障がい者雇用枠」での求人応募ができず、企業側が求める条件に合わないと判断されるためです。

また、職務経験がほとんどない場合も、スキルや実績が不足していると判断され、求人紹介が難しくなります。

体調やメンタル面で不安定な方については、まずは就労移行支援の利用を提案されることも多いです。

dodaチャレンジは、その人に合った最適なステップを提案してくれるので、まずは一歩踏み出して相談してみるのも良いでしょう。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠での求人に応募するためには、基本的に障がい者手帳が必要です。

dodaチャレンジも例外ではなく、手帳を持っていない方は求人紹介ができない仕組みになっています。

これは法律や企業の雇用方針によるものなので、手帳の取得を検討することも一つの選択肢です。

dodaチャレンジでは、こうした手続きについてもアドバイスをしてくれますので、不安な方はまず相談してみてください。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

数年間働いていない、もしくは社会経験がほとんどない場合、企業側が求める基準に達していないと判断されることがあります。

dodaチャレンジでは、そうした方に対して再就職に向けた準備やスキルアップの提案も行っています。

いきなり求人紹介を希望するのではなく、まずは職業訓練やスキルアップを視野に入れることで、将来的な就職の可能性が広がります。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調の波が大きい場合や、安定した就労が難しいと判断された場合、dodaチャレンジからは「就労移行支援」の利用を提案されることがあります。

就労移行支援は、就職準備から職場定着までをサポートする福祉サービスです。

無理に就職を急がず、まずは自分のペースで準備を整えることが、将来的に安定した職場生活につながります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、面談の印象も重要なポイントです。

自分の障がい内容や必要な配慮を説明できないと、企業に適切なマッチングができません。

また、どんな仕事をしたいのかが曖昧な場合も、求人紹介が難しくなる要因です。

さらに、職務経歴がうまく伝わらないと、これまでのスキルや経験が正しく評価されず、チャンスを逃してしまいます。

面談前には、自分の希望や強みを整理して、しっかりと伝えられるよう準備を進めておくことが大切です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

障がい内容を説明するのは勇気がいることですが、dodaチャレンジを通じて適切な配慮を受けるためには必要不可欠です。

自分に必要な配慮や職場環境について整理し、具体的に伝えられるようにしておきましょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「何でもいい」という姿勢では、企業とのマッチングが難しくなります。

希望職種や業務内容、働き方についてある程度明確にしておくことが、求人紹介につながります。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談しながら整理していくのもおすすめです。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの経験やスキルを正しく伝えることは、面談において重要なポイントです。

職務経歴書の準備だけでなく、口頭でも簡潔に説明できるよう練習しておくと良いです。

dodaチャレンジでは、面談対策もサポートしてくれるので、活用してみてください。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応しているサービスですが、実際には地方エリアでの求人はまだまだ少ないのが現状です。

特に北海道、東北、四国、九州などの地域では、障がい者雇用枠の求人が都市部に比べて非常に限られています。

そのため、地方に住んでいる方は「求人がない」と断られてしまうことが多いです。

また、完全在宅勤務のみを希望する場合も、求人がさらに限られます。

最近ではリモートワークの需要が増えていますが、障がい者雇用における在宅勤務求人はまだまだ一部にとどまっているのが実情です。

dodaチャレンジでは、条件を絞り過ぎないようにアドバイスをくれるため、まずは柔軟な視点で選択肢を広げることが重要です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方在住の方は、都市部と比べると求人が少ないため、希望条件と合致する求人が見つからない場合が多いです。

dodaチャレンジでも地方の求人開拓は進めていますが、現状では大都市圏に比べて選択肢が限られてしまうのが現実です。

より多くの求人に出会うためには、勤務地を広げることを検討するのも一つの方法です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望する方は、dodaチャレンジにおいても紹介できる求人が非常に少なくなる傾向にあります。

在宅勤務の求人は都心部でも限られており、地方ではさらに難しくなります。

もし在宅勤務が必須条件でない場合は、出社との併用や柔軟な働き方を視野に入れることで、選べる求人が増える可能性があります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、正確な情報を基に求人紹介やマッチングを行います。

そのため、登録情報に不備や虚偽があると、信頼性に欠けるとしてサービスの利用を断られる可能性があります。

特に障がい者雇用枠では、障がい者手帳の有無や職歴の正確性が重要です。

正直に情報を伝えることが、より良いマッチングにつながります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳の取得状況は非常に重要な情報です。

これを誤って記載すると、求人紹介が不可能になるだけでなく、信頼関係の構築にも影響が出ます。

間違って記載してしまった場合は、早めに訂正して正しい情報を伝えることが大切です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が不安定な時や、就労が難しい状況で無理に登録すると、求人紹介後にトラブルになる可能性があります。

dodaチャレンジでは、まずは体調を整えることを優先するよう提案してくれるため、無理をせず正直に状況を伝えることが必要です。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴を偽ると、後に企業との面接や選考時に発覚し、信頼を失う原因になります。

dodaチャレンジでは、正しい情報を基にした求人紹介が基本のため、経歴は誠実に記載することが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで求人を紹介された後、企業の選考過程で不採用になることもありますが、この場合「dodaチャレンジで断られた」と誤解されがちです。

実際には、企業の採用基準や募集状況、求めるスキルなどによるものです。

求人紹介を受けた後の不採用は、あくまで企業の選考結果であり、dodaチャレンジ自体のサポートとは別の問題です。

採用に至らなかったとしても、その経験を活かし次の機会に向けた準備を進めることが重要です。

不採用は企業の選考基準によるもの

不採用の理由は企業ごとに異なります。

スキル不足、経験不足、または企業側の求める人物像に合わなかったなど、さまざまな要因があります。

dodaチャレンジでは、フィードバックを受け取りながら改善点を整理し、次の応募に活かせるようにサポートしてくれますので、前向きに取り組んでいきましょう。

まとめ

dodaチャレンジで断られる理由は多岐にわたりますが、特に地方在住や完全在宅勤務希望など、条件が限られている場合には求人が少ない傾向にあります。

また、登録情報の不備や虚偽記載も、サービス利用停止の大きな原因となります。

さらに、企業選考での不採用を「dodaチャレンジで断られた」と感じるケースもありますが、これは個人のスキルやマッチングの問題であることがほとんどです。

大切なのは、正確な情報を提供し、柔軟な姿勢を持ちながら、自分に合った働き方を一緒に探していくことです。

dodaチャレンジでは、その人に合わせたきめ細やかなサポートがあるので、諦めずに相談を重ねていくことで、理想の職場に近づく第一歩を踏み出せます。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの方に利用されていますが、全ての方に求人を紹介できるわけではありません。

実際に「断られた」という体験談も少なくなく、その背景にはさまざまな理由があります。

利用者の体験談を通して、「どうして断られてしまったのか」を具体的に知ることで、今後の活動に役立てるヒントが見つかるかもしれません。

これらの体験談は、dodaチャレンジを検討している方にとって貴重な情報源になるはずです。

自分に似た状況の人がどうアドバイスを受けたのか、どんな提案をされたのかを知ることで、前向きな準備ができるようになると思います。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方は障がい者手帳を持っていたものの、職歴が軽作業の派遣のみで、PCスキルも基本的なタイピング程度しかなかったため、dodaチャレンジからは「紹介できる求人がない」と伝えられました。

dodaチャレンジでは、一定のスキルや経験が求められる求人が多いため、こうした場合には「まずはスキルアップを目指しましょう」といった提案がされることが多いです。

自分に合ったスキルを身につけることで、将来的に求人の選択肢が広がります。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

この体験談の方は、体調やメンタル面が不安定なため、継続して働くことが難しいと判断されました。

dodaチャレンジでは、無理な就労よりもまずは「就労移行支援」を利用して安定した体調管理と基礎的な就労訓練を受けることを優先するよう提案しています。

焦らずに準備期間を設けることで、将来的に安定した職場定着が目指せます。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

精神疾患による長期療養で10年以上のブランクがある方は、就職活動を再開するにあたり、いきなり求人紹介を受けるよりも、まずは体調を整え、職業訓練を受けることが大切です。

dodaチャレンジでは、無理に就職を急がせるのではなく、体調管理や準備を重視した丁寧なサポートを提案してくれます。

ブランクがあっても、段階的にステップを踏むことで、働ける環境を整えることができます。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

この方のように地方在住で、かつ在宅勤務を希望する場合は、求人の選択肢が極端に少なくなるのが現状です。

dodaチャレンジでは、都市部に比べて地方求人は限られているため、特に専門的な在宅職種は難しいとされています。

希望条件を柔軟に考えるか、スキルをさらに高めることで、今後の可能性が広がるかもしれません。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

アルバイトや短期派遣のみの経験で正社員求人を希望する場合、dodaチャレンジでは「経験不足」と判断されることが多いです。

正社員求人は安定性やスキルが求められるため、まずは契約社員や紹介予定派遣など、ステップを踏む方法を提案されることもあります。

いきなり正社員を目指すより、段階的に経験を積むことで将来のチャンスを増やせるでしょう。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

この方は子育てと仕事の両立を考えて、完全在宅、週3勤務、時短勤務、事務職、さらに年収300万円以上という多くの条件を提示しました。

しかし、これらの条件をすべて満たす障がい者雇用の求人は、現実には非常に限られています。

dodaチャレンジでは希望条件を尊重しつつも、実現可能な求人を紹介するため、条件が厳しすぎる場合には紹介を断ることもあります。

柔軟な条件設定を検討することで、将来的に希望に近づける選択肢が増えるかもしれません。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

精神障がいの診断を受けていても、障がい者雇用枠での求人紹介を受けるためには障がい者手帳が必要です。

dodaチャレンジでも例外はなく、手帳を持っていない場合は求人紹介ができない仕組みになっています。

この方のように、手帳の取得がまだの場合は、まずは医師や自治体と相談し、取得手続きを進めることが大切です。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

この方は軽作業から在宅のITエンジニア職にキャリアチェンジを希望しましたが、未経験からのITエンジニア職の採用は難易度が高いです。

dodaチャレンジでも、エンジニア職は専門スキルや経験が重視されるため、未経験者向けの求人はほとんどありません。

まずはスキルを身につける研修やスクールを活用し、基礎的な知識を得ることがステップアップの第一歩です。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

通勤が難しく、短時間の在宅勤務のみを希望する場合、障がい者雇用枠では選択肢がかなり狭まります。

dodaチャレンジでは、障がい者雇用の在宅求人は一部に限られており、特に短時間勤務の求人はほとんどありません。

この方のように、条件を緩和するか、就労移行支援などで段階的に準備を進める提案を受けるケースが多いです。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

管理職ポジションや高年収（600万円以上）を希望する場合、障がい者雇用では求人が非常に限られます。

dodaチャレンジでも、障がい者雇用の求人は一般職やサポート業務が中心で、高い管理職ポジションはほとんどありません。

キャリアアップを目指す際には、まずは現状に合った求人で経験を積み、将来的に希望の条件を目指す方法も検討してみるのが良いです。

まとめ

dodaチャレンジで「紹介が難しい」と言われる背景には、条件の厳しさ、障がい者手帳の有無、未経験職種への挑戦、地方や在宅勤務希望など、さまざまな要素があります。

どの体験談も共通しているのは、現実と希望条件のギャップをどう埋めるかが大きなポイントだということです。

まずは柔軟に条件を見直し、スキルアップや体調管理を優先しながら一歩ずつ前進することが大切です。

dodaチャレンジは、その人に合わせた提案をしてくれるサービスなので、諦めずに相談を続けることが次の可能性につながります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで「求人を紹介できません」と言われると、落ち込んでしまう方も多いと思います。

しかし、断られたからといって可能性がゼロになるわけではありません。

むしろ、今後の就職活動を進めるためのステップを整理する良い機会だと考えることが大切です。

ここでは、スキル不足やブランク、地方在住など、それぞれの理由別に具体的な対処法を詳しくご紹介します。

今の自分にできることから始めることで、将来的に自分に合った働き方を見つけるきっかけにつながります。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、PCスキルに自信がない場合は、まずスキルアップを目指すことが大切です。

ハローワークの職業訓練は、無料または低額でPCスキルや事務に必要な知識を学べるのでおすすめです。

特にWordやExcel、データ入力などの基本スキルは、多くの事務系求人で求められています。

さらに、就労移行支援を活用すれば、ビジネスマナーや実践的なスキルを学べるほか、メンタル面のサポートも受けられます。

また、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格を取ることで、応募できる求人の幅が広がります。

小さな一歩でも積み重ねることで、将来の選択肢が確実に広がっていきます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けにさまざまな職業訓練が用意されています。

無料や低額で受講できるため、経済的負担も少なく、基礎からしっかり学べるのが魅力です。

事務職やPC作業を目指す方には特におすすめです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援では、職業訓練だけでなく、面接練習や履歴書作成、職場実習など幅広い支援が受けられます。

スタッフと一緒に自分のペースで就職準備が進められるので、安心感があります。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格を持っていると、スキルの証明ができるため企業からの信頼度が上がります。

PCスキルの証明としてMOS、経理や事務職を目指すなら日商簿記3級がおすすめです。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長期間のブランクがあると、生活リズムの乱れや体調管理が難しいと感じることがあります。

まずは、就労移行支援を利用して毎日通所することで生活リズムを整えることが大切です。

週1〜2回の短時間バイトや在宅ワークを始めることで「継続して働ける」という実績を作るのも効果的です。

また、企業実習やトライアル雇用に参加することで、職場での経験を積み、将来的に再チャレンジする際の大きなアピールポイントになります。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援は、体調面のケアとともに「通所」を通じて働くための基礎づくりができます。

就職前のリハビリとして活用するのがおすすめです。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

まずは無理のない範囲で短時間のバイトや在宅ワークを行い、徐々に働く感覚を取り戻していく方法もあります。

これにより、自信を持って再挑戦ができます。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業での実習やトライアル雇用制度を利用することで、実際の職場経験を積むことができます。

これが再チャレンジ時の大きな強みになります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の場合は、都市部に比べて障がい者雇用の求人が少なく、希望に合う求人が見つからないことが多いです。

その場合は、在宅勤務OKの求人を扱うエージェントを併用するのがおすすめです。

例えば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどでは、在宅勤務に特化した支援があります。

また、クラウドソーシングを活用してライティングやデータ入力などの仕事を始めるのも一つの手段です。

さらに、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地元密着型の求人情報を得られることもあります。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

複数のエージェントを活用することで、より多くの情報や選択肢を得ることができます。

特に在宅求人を探している方には大きなメリットがあります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

まずは小規模な在宅業務を通して、仕事の実績を積むことができます。

これにより、履歴書や職務経歴書に「在宅勤務経験」として記載することができます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域密着の支援機関では、ネットには出ていない地元の求人情報が得られる場合があります。

直接訪問や相談することで、自分に合った情報を得るチャンスが広がります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が多すぎると、どうしても求人の選択肢が限られてしまい、dodaチャレンジから「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまうケースがあります。

しかし、工夫次第でチャンスは広がります。

まずは条件に優先順位をつけることが重要です。

「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を整理することで、柔軟に選択肢を考えられるようになります。

また、譲れる条件をアドバイザーに再提示することで、新たな求人を提案してもらえる場合もあります。

さらに、最初は条件を緩めてスタートし、スキルアップや実績を積んだ後に理想の条件に近づける戦略も有効です。

段階的にキャリアを積むことで、将来的に希望通りの働き方が実現できる可能性が高まります。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

全ての条件を満たす求人は少ないため、優先順位を決めることで柔軟に考えられるようになります。

「完全在宅は譲れないが、勤務日数は増やせる」など、現実的な落とし所を見つけることが大切です。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

アドバイザーに「これなら譲れる」という条件を伝えると、新たにマッチする求人を提案してもらえる場合があります。

条件を見直すことで選択肢が広がります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

まずは条件を一部緩めて経験を積み、後に理想の条件に近づける方法です。

実績ができると、希望条件に沿った求人が見つかりやすくなります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

障がい者手帳がない場合、dodaチャレンジでは原則求人紹介ができません。

そんな時は、主治医や自治体に相談して手帳取得を検討するのが第一歩です。

精神障がいや発達障がいの方も、診断内容や条件が合えば取得が可能です。

また、手帳なしで応募できる求人も探せます。

ハローワークや就労移行支援では、一般枠や手帳なしOKの求人を扱っている場合があります。

まずは体調や治療を優先し、無理せずステップを踏むことが大切です。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

診断内容と症状の状況によっては手帳を取得できるので、主治医に相談し、必要な手続きについて話し合うと良いです。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

一旦、手帳がなくても応募可能な求人に挑戦し、経験を積む方法です。

就労移行支援を利用することで、後に再チャレンジする際の自信や実績になります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

まずは体調の安定が大切です。

無理なく治療を進めながら、手帳が取得できたタイミングで再登録すると、就職活動がスムーズになります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職支援サービスは多数あります。

atGP、サーナ、アットジーピー在宅ワーク、ミラトレなど、特徴や強みがそれぞれ異なります。

複数のサービスを併用することで、より多くの求人情報を得られ、希望に合う働き方が見つかる可能性が高まります。

自分に合ったサービスを探してみるのも大きな一歩です。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した転職支援サービスですが、精神障害や発達障害の方にとっては「本当に紹介してもらえるのか」と不安に思う方も多いと思います。

実際には、精神障害や発達障害があっても求人紹介を受けられる可能性は十分にありますが、条件や体調、職歴などによって紹介が難しい場合もあります。

体調の安定や働ける環境の整備が重視されるため、企業側も慎重にマッチングを進めます。

特に精神障害や発達障害の場合、配慮が必要なポイントが多いため、就職に向けて段階的な準備が必要です。

ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情についても合わせて解説しますので、自分に合った働き方を考える参考にしてください。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方の就職状況は、他の障害種別と比べて比較的求人が多い傾向にあります。

特に障害の等級が低い場合は、就職のチャンスが増えることが多いです。

企業側としても、配慮が必要な内容が「見えやすい」ため、安心して採用しやすいという特徴があります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

障害の等級が低いほど、日常生活や業務で必要なサポートが少なくなる傾向があり、企業側も採用しやすいです。

等級が低いことで応募できる求人の幅も広がります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいの場合、視覚的に障がいの内容がわかりやすく、企業が用意する配慮内容（例えば机や椅子の高さ調整、段差の解消など）が明確です。

これにより、企業も準備がしやすくなります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

具体的な配慮が明確に設定しやすいため、企業にとっては採用後の負担やリスクが少なく、安定した就労支援がしやすいというメリットがあります。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

通勤や現場作業に制約がある場合、選べる求人はどうしても限定されます。

ただし、その場合でも在宅勤務やデスクワーク中心の求人を選ぶことで解決できる可能性があります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

コミュニケーションに問題がなければ、事務職や受付、営業補助などの一般職種にもチャレンジできるケースが多いです。

企業側も積極的に採用を検討してくれます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がい者の方に向けた求人の中でも、PC業務や事務職は特に多く募集されています。

パソコンスキルを身につけておくことで、より多くの選択肢が持てるようになります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方は、ここ数年で少しずつ求人が増えてきていますが、それでも就職活動には独特の難しさがあります。

最大のポイントは「症状の安定性」と「職場での継続勤務のしやすさ」です。

企業側は採用後に急に症状が悪化しないか、長く働き続けられるかどうかを非常に重視します。

また、精神障害は外から見えにくいため、企業が「具体的にどのように配慮すればよいか分からない」と不安を感じることも多いです。

そのため、採用面接では、自分の症状や必要な配慮をきちんと説明できるかが大きな鍵になります。

例えば、通院の頻度や苦手な作業、得意な作業などを整理して伝えることが、採用への第一歩になります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

安定して働けることが最重要視されます。

短期間での離職リスクを減らすため、症状がコントロールできていることが大きな評価ポイントです。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

「どのようにサポートすればよいか」「どんな場面で困るのか」が見えにくい障がいだからこそ、企業が不安を感じやすいのが現実です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

面接時に必要な配慮事項を具体的に伝えることが、採用につながる大切なステップです。

自分の働きやすい環境について整理しておくと良いです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方は、判定区分によって就労の選択肢が変わります。

A判定（重度）の場合は、一般就労が難しいことが多く、福祉的就労（就労継続支援B型など）を選ぶケースが中心です。

一方、B判定（中軽度）の場合は、適切なサポートがあれば一般企業での就労も十分に視野に入ります。

実際に一般就労を目指す方も多く、dodaチャレンジでもサポートしてもらえる可能性があります。

ただし、職場での理解を得るためには、得意・不得意な業務や必要な支援内容を明確に伝えることが重要です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

障がいの重度によって、選択肢の幅やサポート内容が大きく異なります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

重度の場合、体調やスキル面でのハードルが高いため、福祉的就労がメインになります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定なら、就労移行支援を活用しながら、一般企業で働くことを目指すケースも増えています。

段階的な準備が成功のカギになります。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が障害者雇用促進法などの法律に基づき設ける特別な採用枠です。

一定割合の障害者を雇用することが義務付けられています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月からは、民間企業における障害者の法定雇用率が2.5%以上に引き上げられました。

企業はこの割合を満たすために障害者雇用枠を活用しています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、本人が障害を開示し、必要な配慮や支援を企業に伝えたうえで採用されるのが一般的です。

職場環境の調整が前提となっています。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同じ基準で選考されます。

障害者も一般の求職者として採用試験を受けます。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

本人の判断で障害を開示するかどうか選べるため、開示しない「クローズ就労」も可能です。

ただし配慮は基本的にありません。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、特別な配慮や制度は原則ありません。

本人が自分で働きやすい環境を整える必要があります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多いです。
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増えます。
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめです。
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用があります。
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心となります。

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代の若年層は、障害者雇用においても求人が多く、比較的採用されやすい傾向があります。

未経験者向けの求人も多く、初めての就職や転職に適した年代です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以上になると、採用されるためには一定のスキルや経験が求められることが多くなり、未経験の場合は就職が難しくなりがちです。

職歴や専門性をしっかりアピールすることが重要です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の求人は、短時間勤務や特定の業務に限定されることが多いです。

体力面や業務負担を考慮した採用が中心となり、一般的なフルタイムの求人は少なくなります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジなどの障がい者向け就活エージェントに明確な年齢制限はありませんが、サービスの主な対象は50代前半までの方が中心となっています。

50代後半以降は求人が少なくなるため、他の支援と併用して活動することがおすすめです。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢や状況に応じて、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターなどの公共機関の支援も積極的に活用しましょう。

複数の支援機関を利用することで、より多くの情報や求人にアクセスでき、就職の可能性を広げることができます。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジで断られた場合、まずは冷静にその理由を確認することが重要です。

断られる理由にはいくつかのパターンが考えられます。

例えば、スキル不足や経験が求められている条件に合わない場合があります。

もしそのような理由であれば、次回に向けて自分のスキルや経験をさらに強化することが必要です。

具体的には、資格取得や専門的なスキルを身につけることが有効です。

また、他の求人に応募する際には、応募要項に自分の強みをアピールできるように履歴書や職務経歴書を改善することも大切です。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、求人の種類や求職者によって異なりますが、全体的には「サポートがしっかりしている」と評価されることが多いです。

多くのユーザーが、専門的なサポートを受けながら、希望する求人を見つけることができたとしています。

また、dodaチャレンジは求職者と企業のマッチングがスムーズであることが高く評価されています。

一方で、求人の数や応募条件が少し限定的であるという声もありますが、それでも特定の業界や職種に強い求人が多いため、求職者のニーズには応えていると言えるでしょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人に応募し、断られてしまった場合、まずはその理由をしっかり確認しましょう。

例えば、「経験不足」や「スキルが足りない」などの理由が挙げられます。

この場合、経験やスキルを補うために、自分がどのようにスキルアップできるかを考えることが大切です。

また、フィードバックを求めて、どの点を改善すべきかを明確にすると次回の応募に役立てることができます。

その上で、再度応募したい求人に対して、自分のアピールポイントを強調できるよう履歴書や職務経歴書を見直すとよいでしょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後に連絡がない理由として考えられるのは、いくつかの可能性があります。

まず、面談後に企業側がさらに多くの候補者と面接を行っている場合があります。

そのため、面接後に連絡が遅れることもあります。

また、企業側が他の候補者を優先して選考を進めている場合もあるため、連絡が来ないこともあります。

もし連絡が遅れている場合は、1週間程度経過した後に、状況を確認するために自分から連絡をしてみるとよいでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、基本的にはオンラインで行われることが多く、最初に自己紹介や職務経歴を簡潔に伝えます。

その後、希望する職種や条件について詳しく話し、スキルや経験がどのように応募した職にマッチするかを具体的に説明することが求められます。

また、企業側が求めるスキルや人物像について質問されることもあるため、事前に求人情報をしっかり確認して、自分がどのように企業に貢献できるかを考えておくと良いでしょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の就職を支援するためのサービスです。

このサービスは、障がいを持つ求職者に対して、専門的なキャリアカウンセリングや求人紹介を行い、スムーズな就職活動をサポートします。

dodaチャレンジの特徴としては、障がい者専門の求人情報が豊富に揃っており、就職活動において必要なサポートをしっかり提供する点が挙げられます。

また、利用者は自分のペースで求職活動を進めることができ、企業側にも障がいに配慮した環境を提供することを目指しています。

さらに、面談を通じて、求職者一人ひとりに合った就職先を見つけることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っていない方でも利用できる場合があります。

具体的には、障がいを持っていることが企業に配慮されるべきであり、その情報を基にサポートを受けることができます。

障がい者手帳がなくても、精神的または身体的な障がいがある方であれば、サービスの対象となります。

ただし、詳細な要件については、dodaチャレンジのサポート窓口に確認することをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、多様な障がいを持つ求職者をサポートしていますが、場合によっては一部の障がいには制限があることがあります。

特に、特定の障がいに対する求人情報が少ない場合や、障がいによって仕事の遂行に大きな支障が生じる場合は、求人の紹介が難しいことも考えられます。

ただし、dodaチャレンジではできる限り多くの求職者に対してサポートを提供しているため、気になる方は事前にカウンセリングを受けるとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会方法は比較的簡単です。

まず、公式ウェブサイトにログインした後、「マイページ」などから退会手続きを行うことができます。

また、サポート窓口に直接連絡をして、退会手続きを依頼することも可能です。

退会手続きが完了すると、登録情報は削除され、サービスの利用が終了しますが、再度利用したい場合は、新たに登録することができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面で受けることができます。

オンラインの場合は、自宅から簡単にアクセスでき、全国どこからでも利用することができます。

対面でのカウンセリングは、dodaチャレンジの各拠点や提携施設で受けることができるので、最寄りの拠点を確認して予約を行うことが必要です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録に年齢制限は基本的にはありませんが、求職者が就職活動を行う際に、企業の求める年齢層に該当することが重要です。

障がい者向けの求人は年齢層によって異なる場合もあるため、具体的な求人条件については、カウンセリング時に詳細を確認することをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用することができます。

dodaチャレンジは、離職中の方や転職希望者にもサポートを提供しており、次の就職先を見つけるために必要な支援を行います。

離職中でも、専門的なアドバイザーによるキャリアカウンセリングや求人情報の提供を受けることができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できる場合がありますが、通常、学生向けの就職活動には別のサービス（例: 新卒向けの求人サービス）が推奨されることが多いです。

ただし、障がいを持つ学生で、就職活動を支援してほしいという場合には、dodaチャレンジでもサポートを受けることができることがあります。

詳細は、dodaチャレンジに直接問い合わせて確認することをおすすめします。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで断られることがある理由はさまざまですが、主に希望条件が厳しいことやスキル・職歴の不足、体調の不安定さ、地域による求人の少なさなどが挙げられます。

これらの理由に直面しても、諦めずに対処法を実践することで、次のステップにつなげることが可能です。

スキルアップや資格取得、就労移行支援の活用、条件の見直し、複数の就職サービスの併用などが有効な手段となります。

実際の体験談からも、焦らず段階を踏んで準備を進めることが大切だとわかります。

自分に合ったサポートを受けながら、理想の働き方を目指していきましょう。