キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

就活を進める中で「自分に合った企業に出会えるかどうか」はとても大切なポイントですよね。

特にキミスカのような逆求人型サイトは、従来の応募型とは異なり、自分の強みや価値観に共感してくれる企業から直接スカウトを受けられる仕組みが魅力です。

中でもゴールドスカウトは、通常のスカウトよりも企業の本気度が高く、内定に直結する可能性が高いと言われています。

キミスカでは、ゴールドスカウトは全体のわずか4％しか送られない特別なスカウトであり、企業の熱意を感じられる貴重なチャンスです。

内定率は公表されていませんが、書類選考免除などの優遇を受けられるため、早期内定を目指す学生にとっては大きなメリットがあります。

これから就活を始める方にとって、ゴールドスカウトを受けることは「自分を最大限にアピールできる」大切なステップと言えるでしょう。

キミスカを活用し、自分の可能性を広げてみてください。

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

キミスカのゴールドスカウトは、企業が「ぜひ会いたい」と強く思った学生にのみ送られる特別なスカウトです。

通常のスカウトは、幅広い候補者に送られることが多いですが、ゴールドスカウトはその中でも特に選ばれた学生に限定されています。

企業側はキミスカを通じて学生の自己PRや適性検査結果を詳細にチェックした上で送るため、企業の関心度が非常に高いのが特徴です。

実際に、ゴールドスカウトを受け取った学生は「自分を必要としてくれている」という安心感を得られ、自信を持って面接に臨めるという声も多く寄せられています。

キミスカを利用するなら、この特別なチャンスを最大限に活かすことが大切です。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

キミスカには通常の「本気スカウト」や「気になるスカウト」など複数のスカウトタイプがありますが、その中で最も企業の本気度が高いのがゴールドスカウトです。

企業はゴールドスカウトを送る際に、他のスカウト以上に慎重に候補者を選定しています。

これは、企業が「この学生をぜひ採用したい」という強い意志を示す証でもあります。

ゴールドスカウトを受けた学生は、企業の選考プロセスにおいて特別な優遇を受けることが多く、場合によっては選考フローが短縮されることもあります。

キミスカを通じてゴールドスカウトを受け取ることは、内定への近道と言っても過言ではありません。

これからキミスカを活用しようと考えている方は、プロフィールや自己PRの充実を心がけ、企業からのゴールドスカウトを目指してみてください。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトの大きな魅力の一つは、企業によっては書類選考が免除される点です。

通常、書類選考は応募者の数が多い分、通過するのが難しいステップですが、ゴールドスカウトを受けた場合はこのプロセスをスキップできる場合があります。

これにより、面接や面談など次のステップにすぐに進めるため、内定までのスピードが格段に早まります。

キミスカでゴールドスカウトを受け取った学生の中には、わずか数週間で内定を獲得したケースもあります。

企業側も熱意を持って採用を進めるため、選考におけるやりとりもスムーズです。

これから就活を始める方にとって、キミスカのゴールドスカウトは「時間と労力を大幅に節約できる」大きなメリットがあります。

積極的に活用して、自分に合った企業との出会いを見つけてください。

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

就活を進める中で「自分に合った企業と出会えるか」は大きな不安ポイントですよね。

特に逆求人型サービスのキミスカは、自分のプロフィールや適性検査結果を通じて企業からスカウトが届く仕組みが特徴です。

その中でも「ゴールドスカウト」は、企業が特に注目している学生に送られる特別なスカウトです。

ゴールドスカウトをもらえた場合、通常の選考よりも優遇されるケースが多く、短期間で内定に至る可能性が高いと言われています。

企業の熱意を直接感じられるのは、学生にとって大きな自信とモチベーションに繋がります。

これからキミスカを活用する方は、自分の強みをしっかりアピールして、ぜひゴールドスカウトを目指してみてください。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカには、ゴールドスカウト・シルバースカウト・ノーマルスカウトの３種類が用意されています。

ゴールドスカウトは、企業の本気度が最も高く、優遇選考が受けられる可能性がある特別なスカウトです。

シルバースカウトは、企業が興味を持った学生に送られるもので、選考優遇がある場合もありますが、ゴールドほどではありません。

そしてノーマルスカウトは、企業が「まずは話を聞いてみたい」というレベルのスカウトで、選考上の特典はほとんどないことが多いです。

キミスカを活用する際は、自分がどの種類のスカウトをもらっているかを意識しながら戦略を立てることが大切です。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

キミスカのゴールドスカウトは、一般的に内定率が70％以上と高い水準にあると言われています。

これは、企業が本気で採用したい学生に送るスカウトであるため、選考のハードルが低く、内定までの道のりがスムーズだからです。

キミスカではゴールドスカウトを受けた学生の多くが短期間で内定を得ているため、就活を早く終わらせたい方にとって非常に魅力的です。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない

キミスカで送られる全スカウトのうち、ゴールドスカウトはわずか４％しかありません。

つまり、ゴールドスカウトを受け取ること自体が特別な経験です。

この数字からも、企業がどれほど慎重に学生を選んでいるかがわかります。

ゴールドスカウトをもらうためには、自己PRの充実や適性検査の結果を高める努力が重要です。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

ゴールドスカウトが高い内定率を誇る理由の一つは、企業が本気で「この学生に会いたい」と思って送るからです。

スカウト全体の中でも選ばれたわずか４％の学生にしか送られないため、学生にとっても大きなチャンスです。

企業はこのスカウトを通じて、「ぜひ自社で活躍してほしい」という強い気持ちを伝えています。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

もう一つの理由は、ゴールドスカウトを受け取ると書類選考の免除や一次面接の省略など、選考上の優遇を受けられることが多いからです。

これにより、選考フローが大幅に短縮され、学生にとっては負担が減り、スムーズに内定獲得まで進めます。

キミスカのゴールドスカウトを活用することで、就活のストレスを減らしつつ、理想の企業との出会いを実現できる可能性が高まります。

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

キミスカを活用する中で、「ゴールドスカウト」を受け取ることは大きなチャンスです。

しかし、せっかくのゴールドスカウトを活かすためには、しっかりとした準備と行動が欠かせません。

特にキミスカのゴールドスカウトは内定率が高いと言われていますが、それは学生側の努力次第でも大きく変わってきます。

内定率をさらに上げるためには、受け取った後のスピード感ある対応や企業研究、面接対策など、段階ごとにポイントを押さえることが大切です。

キミスカのゴールドスカウトを最大限に活用して、希望する企業からの内定を確実に掴み取りましょう。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

キミスカでゴールドスカウトを受け取った際は、できるだけ早く返信することが重要です。

返信が早いと「この学生は本気で就活に取り組んでいる」と企業に良い印象を持ってもらえるため、内定に近づきやすくなります。

ゴールドスカウトは、企業が特別に注目している学生に送るスカウトなので、その期待に応える行動が大切です。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

ゴールドスカウトを受け取ったからといって、必ずしも全ての企業が自分に合うわけではありません。

まずはその企業が属する業界や職種が自分の希望と一致しているかを確認することが大切です。

ミスマッチを避けるためにも、自分のキャリアプランを見直してみましょう。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

企業の内部事情は外からは分かりにくいものです。

口コミサイトや評判、社員の声を調べることで、ブラック企業を避けるヒントが得られます。

キミスカを活用する際には、この調査を怠らず、自分が安心して働ける環境かを見極めることが重要です。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の公式サイトや採用ページには、ビジョンやミッション、働く環境、求める人物像などが詳細に記載されています。

これらをチェックすることで、面接で「なぜこの会社なのか？」を伝える際に説得力のある話ができるようになります。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

ゴールドスカウトを受け取った学生には、企業も期待を持っています。

その期待に応えるために、自己PRや学生時代に取り組んだことを整理し、どのように自分の強みが企業に貢献できるかを具体的に話せるように準備しましょう。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカでは、適性検査の結果をもとに企業が学生を選定しています。

この結果を活用して、自分の強みや特性を面接でアピールすることで、企業に対する理解度やマッチ度の高さを示すことができます。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

企業は「なぜ当社を選んだのか」という理由をとても重視します。

志望動機を明確にするためには、企業研究で得た情報を基に、自分の将来像や価値観とリンクさせて説明できるようにしましょう。

キミスカでのゴールドスカウトをチャンスに変えるためには、この準備が鍵になります。

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

就活を進めるうえで、キミスカのゴールドスカウトをもらえるかどうかは大きな分かれ道になります。

ゴールドスカウトは企業の本気度が非常に高く、内定につながりやすい貴重なチャンスです。

しかし、このスカウトを増やすには、ただ登録して待つだけではなく、自分から積極的に準備することが必要です。

プロフィールや適性検査の工夫次第で、企業からの注目度が大きく変わります。

これから紹介するポイントを意識して、キミスカでのゴールドスカウト獲得を目指しましょう。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

企業は学生の人柄や成長過程を知りたいと思っています。

そこで重要なのが、抽象的な表現ではなく、実際のエピソードを交えた自己PRです。

「アルバイトでリーダーを任され、チームをまとめる中で責任感と調整力を身につけました」といった具体的な経験談が好印象につながります。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

ただ経験を書くのではなく、「この経験が仕事でどう活かせるか」まで伝えることが大切です。

企業は「即戦力になるか」を重視するため、自分の強みがどのように企業に貢献できるのかをアピールしましょう。

キミスカでは、この点がゴールドスカウト獲得の大きな決め手になります。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

プロフィールで希望職種やスキルを明確に記載すると、企業の検索結果に上がりやすくなります。

自分がどの職種で活躍したいのか、どのスキルを持っているのかを具体的に入力することで、よりマッチ度の高いスカウトを受けられる可能性が高まります。

ポイント２・適性検査（任意）を受けましょう

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

キミスカには独自の適性検査があり、これを受けると企業が検索する際にあなたの情報が表示されやすくなります。

検査を受けるだけで注目度がアップするため、積極的に活用しましょう。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

適性検査の結果により、企業は学生の価値観や性格、強みを把握しやすくなります。

「自社の求める人物像に合うか」を判断しやすくなるため、スカウトの送信率が上がることにつながります。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査の結果を面接の自己PRに活用することで、より説得力を持って自分の強みをアピールできます。

企業に「この学生なら活躍できそう」と思ってもらえるため、ゴールドスカウト後の内定率向上にもつながります。

キミスカを利用する際には、ぜひ適性検査を受けてみてください。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

キミスカでは、ログイン頻度が高い学生ほど企業の検索結果に表示されやすくなります。

少なくとも週に1回、できれば3日に1回はログインし、自分の状況を確認しましょう。

定期的なログインが「積極的に就活をしている学生」という印象を企業に与えることができます。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

ただログインするだけではなく、その際にプロフィールを少しでも更新すると効果的です。

活動状況やスキルの追加、自己PRのブラッシュアップなどを行うことで、企業の目に留まりやすくなり、ゴールドスカウトのチャンスが増えます。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

特に3月から6月、9月から11月の時期は多くの企業が活発に採用活動を行う時期です。

この時期に合わせてログイン頻度を上げると、スカウトを受け取る可能性がさらに高まります。

キミスカを通じて企業との接点を持つチャンスを最大限活かしましょう。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

興味がある企業には「企業をフォロー」する

キミスカでは、企業があなたのプロフィールを閲覧した履歴が確認できます。

気になる企業があれば積極的に「フォロー」しましょう。

フォローすると企業に通知が届くため、存在を強くアピールできます。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

フォローすることで、企業側に「この学生はうちに興味がある」と伝わります。

企業はフォローされた学生に対して特に注目し、スカウトを送る確率が高くなります。

ゴールドスカウトを増やすための重要なアクションの一つです。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業は「この学生は当社で働く意欲がある」と判断すると、積極的にアプローチしてくれる傾向があります。

興味がある企業には積極的にアクションを取り、チャンスを自分の手でつかみにいきましょう。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

ゴールドスカウトを受けた後の選考では、エントリーシートの提出を求められることが多いです。

「志望動機」や「自己PR」などは事前にしっかり準備しておくことで、スムーズに対応できます。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

準備した内容を企業ごとにカスタマイズすることも大切です。

企業の求める人物像や事業内容に合わせて内容を調整することで、より説得力が増し、内定率が高まります。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

スカウトが届いたら、スピード感を持って対応することが大事です。

返信が早いと企業からの印象も良くなり、選考にスムーズに進めます。

事前に準備しておくことで、焦らず確実に対応できます。

キミスカを最大限に活用し、ゴールドスカウトを増やして内定率を高めましょう。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

キミスカは逆求人型の就活サービスとして、多くの学生が利用しています。

その中でも特に注目されているのが「ゴールドスカウト」です。

企業が「この学生と会いたい」と強く思ったときに送る特別なスカウトで、内定率が高いと評判です。

実際にキミスカを利用した学生の口コミからも、ゴールドスカウトのメリットがよくわかります。

ここでは、実際の利用者が感じたリアルな声を紹介し、これからキミスカを活用する方が参考にできるポイントをまとめました。

口コミを通じて、ゴールドスカウトの魅力や活用方法を知って、自分の就活に役立ててください。

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

「ゴールドスカウトを通じて応募した企業から内定をもらえました」という声は多いです。

通常の就活では、書類選考や説明会など多くのステップがありますが、ゴールドスカウトの場合は企業側が本気で会いたい学生に直接アプローチしてくるため、選考がスムーズで内定までのスピードも早いと感じた人が多いようです。

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

「思っていた以上に有名企業の子会社や優良中堅企業からスカウトが届きました」という口コミも目立ちます。

キミスカは幅広い企業が利用しており、知名度の高い会社からもスカウトが来るため、選択肢が広がる点が大きな魅力です。

自分が知らなかった優良企業に出会えるチャンスにもつながります。

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

「プロフィールを何度も見直して改善したら、ゴールドスカウトが増えました」という口コミもあります。

自己PRやエピソードを具体的にすることで、企業に自分の魅力が伝わりやすくなります。

プロフィールの充実度がスカウト数に大きく影響することがわかります。

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

「自分から応募しなくても企業から声がかかるので、就活のストレスが減りました」という意見もあります。

ゴールドスカウトはエントリー不要で、待っているだけで企業からのオファーが届くため、就活の負担を軽減できると感じる人が多いです。

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

「他のスカウトサービスよりも、キミスカのスカウトは企業の本気度が高いと感じました」という声もあります。

ゴールドスカウトは特に企業が真剣に採用を検討している学生にのみ送られるため、選考への本気度が伝わってくるという感想が多いです。

キミスカを使うなら、この本気度を活かして積極的に動いてみるのがおすすめです。

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

「もっとたくさんゴールドスカウトが届くと思っていたのに、実際には数件しかもらえなかった」という声もあります。

ゴールドスカウトは全体のわずか4％と非常に貴重なため、誰でも大量に受け取れるわけではありません。

期待しすぎず、一つ一つのチャンスを大切にすることが大事です。

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

「自分が希望していない職種や業界からスカウトが届いた」という口コミも見られます。

これは企業側のニーズと学生の希望が完全には一致しない場合があるためで、届いたスカウトをしっかり見極める必要があります。

キミスカでは、自分の希望をプロフィールに詳しく書くことがとても重要です。

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。

準備不足だと落ちることもあります

「ゴールドスカウトを受けたからといって内定が保証されるわけではなかった」という意見も多いです。

企業の本気度は高いですが、面接や選考でしっかりと自分をアピールする準備が必要です。

準備不足のまま臨むと、不合格になる可能性もあるため注意が必要です。

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

「プロフィールを簡単に作っただけでは、なかなか良いスカウトが届かなかった」という声もあります。

特にゴールドスカウトを狙うなら、自己PRやエピソードを具体的に作り込む必要があります。

時間をかけて内容を充実させることが、良いオファーをもらうための基本です。

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

「ゴールドスカウトは本当に少ないので、最初から数を期待しすぎないほうがいい」という意見もあります。

特に競争率が高い人気企業は、ゴールドスカウトの枠も限られているため、他の選考方法と併用するなど、柔軟なスタンスで就活を進めるのがおすすめです。

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活を進めるうえで、キミスカのゴールドスカウトは非常に注目されているサービスの一つです。

しかし、実際に利用するとなると疑問や不安を持つ方も多いと思います。

ここでは、よくある質問をまとめて紹介します。

これからキミスカを使おうと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

就活サービスキミスカの評判について教えてください

キミスカは逆求人型の就活サービスとして多くの学生に利用されています。

企業の本気度が高いスカウトが特徴で、特にゴールドスカウトは企業の強い採用意欲を示すものとして高い評価を受けています。

一方で、スカウトが必ずしも希望職種と一致するわけではないなどの注意点もあります。

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

ゴールドスカウトの内定率は一般的に70％以上とされています。

これは、企業が本当に「会いたい」と思った学生にのみ送る特別なスカウトであり、書類選考免除や選考フローの短縮といった優遇があることが理由です。

ただし、内定が確約されるわけではないため、面接や準備は欠かせません。

キミスカの退会方法について教えてください

キミスカを退会する際は、マイページ内の「退会手続き」から進めることができます。

退会後は全てのデータが削除されるので、必要な情報は事前に保存しておくと安心です。

手続きは比較的簡単ですが、再登録の際には新規登録扱いになるため注意が必要です。

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカでは適性検査（SPI）だけを受けることも可能です。

自己分析の一環として利用する学生も多く、検査結果を通じて自分の強みや弱みを把握できます。

ただし、適性検査の結果は企業のスカウト選考にも利用されるため、その後の就活活動に活かすことが推奨されています。

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカは逆求人型の就活サービスで、学生が登録したプロフィールを企業が閲覧し、「スカウト」を送る仕組みになっています。

通常の就活のように学生が企業へ応募するのではなく、企業から「会いたい」というオファーが届くのが大きな特徴です。

スカウトにはゴールドスカウト、シルバースカウト、ノーマルスカウトの3種類があり、特にゴールドスカウトは企業の本気度が高い特別なスカウトとして注目されています。

企業側は学生の自己PRや適性検査の結果などを見て、スカウトを送るかどうかを判断します。

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

スカウト率を上げるためには、まずプロフィールを徹底的に充実させることが大切です。

自己PRは具体的なエピソードを入れ、「どんな強みがあるか」を企業に分かりやすく伝える内容にしましょう。

また、適性検査を受けると企業の検索結果に表示されやすくなり、スカウト率アップにつながります。

さらに、定期的にマイページにログインしたり、プロフィールを更新することでも「積極的な学生」として見られ、注目度が上がります。

興味のある企業をフォローするアクションも効果的です。

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカに登録すると、大手企業の子会社や優良中堅企業、ベンチャー企業、成長中のIT企業など、幅広い業界・規模の企業からスカウトを受けることができます。

特にゴールドスカウトの場合、企業の採用意欲が高いため、優良企業から声がかかるチャンスが多いです。

自分では見つけられなかった魅力的な企業と出会えることも、キミスカの大きな魅力です。

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカは基本的に企業から学生へのスカウト型サービスですが、学生側からも「企業フォロー」を通してアプローチすることができます。

フォローをすると、企業に「この学生はうちに興味がある」という通知が届き、スカウトを送るきっかけになります。

これにより、自分が気になる企業からスカウトを受ける確率を高めることができます。

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

キミスカの適性検査（SPI）は、80問ほどの設問に答えることで、価値観や性格、適職の傾向などを分析できるツールです。

受検することで、企業は学生の人柄や強みを把握しやすくなり、スカウトの参考資料として活用されます。

さらに、学生自身も自己分析に活用できるので、面接での自己PRや志望動機作成にも役立ちます。

適性検査を受けることは必須ではありませんが、スカウト率アップや内定率向上に大きく貢献するため、積極的に利用するのがおすすめです。

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

就活において「どのサービスを使うか」は重要な選択ですよね。

中でもキミスカのゴールドスカウトは、企業の本気度が高く、内定につながる確率が高いことで知られています。

しかし、他の就活サービスと比べてどうなのか気になる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、さまざまな就活サービスと内定率、特徴を比較して紹介します。

これからサービスを選ぶ際の参考にしてみてください。

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△